法律分析：员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需...查看全文

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以...查看全文

法律分析：《劳动合同法》保障劳动者享有无条件的单方解除合同的权利，但对于用人单位的利益，《劳动合同法》仍然有一定的保护。三十日的预告期就是为了让用人单位事先就辞职者的替代人选作出安排，当合同解除时辞职者的岗位有了替代人，就不会给用...查看全文

员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施： 其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等； 其二，对于员...查看全文

员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下机制： 其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等； 其二，对于员...查看全文

员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下方法： 其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等； 其二，对于员...查看全文

律师分析： 新劳动法中关于辞职的规定：1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但...查看全文

法律解析： 新劳动法中关于辞职的规定：1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但...查看全文

员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规章；对此，企业可以采取以下举措： 其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等； 其二，对于员...查看全文

律师解答： 新劳动法中关于辞职的规定：1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但...查看全文

员工辞职若未提前30天，根据以下情况处理：试用期员工提前3天辞职，将在3天后解除劳动合同；正式职工未提前30天辞职并违法解除劳动合同，导致用人单位经济损失的，需承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

员工未提前30天辞职，分以下情况处理：试用期员工在试用期内提前3天辞职的，3天期满解除劳动合同；正式职工未提前30天辞职便离职，违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文

员工离职未提前30天如何处理 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

员工离职未提前30天如何处理 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书...查看全文

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 试用期辞职有工资。试用期辞职的，...查看全文

法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解...查看全文

法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解...查看全文

法律分析：合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和...查看全文