律师分析： 国家节假日加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 【法律依据...查看全文

律师分析： 1、入境人员，实行措施，在入境地隔离十四天天后，返回当地还需要居家隔离7天，期间进行一次核酸检测。 2、国内中高风险地区人员，尽量不要返回，确需返回的需要持有7天内核酸检测阴性证明，返回后居家隔离14天，期间进行2次...查看全文

律师分析： 居家隔离期间不算请假，并且用人单位还需要支付工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传...查看全文

近期，部分地区相继发生新冠疫情      孝感全面加强防控措施      面对当前疫情防控...查看全文

律师分析： 因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 ...查看全文

律师分析： 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当根据正常劳动向他们支付相应的工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。 【法律依据】： 《关...查看全文

律师分析： 从最后一次密切接触患者或是疑似患者之后的第一天开始计算。 若是在日常生活中与患者或是疑似患者接触过，一般是从接触过的最后一天开始算起，病毒具有一定的潜伏期，若是不确定接触的时间，建议多隔离几天。若是确定与患者接触过的时...查看全文

律师分析： 若居家隔离人员的家人已与其有过近距离接触，建议一起采取居家隔离措施；若其家人已及时做好防护措施，未与居家隔离人员有过近距离接触，则可以出门，但在日常生活中需做好个人防护措施，如：勤洗手、保持安全距离、实行分餐制、佩戴口...查看全文

法律分析: 集中隔离后居家隔离的，被隔离者家人应该做到以下几点：_x000D_ 1.最好固定一个身体健康状况良好的家庭成员来照看被观察者；_x000D_ 2.不与被观察者共用任何可能导致间接接触感染的物品；_x000D_...查看全文

律师解答： 不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 不算。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师解答： 疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假...查看全文

律师分析： 疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假...查看全文

法律分析:疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生...查看全文

法律解析： 疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

律师分析： 不算。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据...查看全文