一、诫勉算处分吗
1、行政机关对于当事人作出的诫勉行为同样是算作行政处分的。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。
2、法律依据：《行政机关公务员处分条例》
第六条行政机关公务员处分的种类为：
（1）警告;
（2）记过;
（3）记大过;
（4）降级;
（5）撤职;
（6）开除。
第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
二、党员的纪律处分种类有哪几种
1、警告。
2、记过。
3、记大过。
4、降级。
5、撤职。
6、开除。
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属于行政处分中的警告。 行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法...查看全文
诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党...查看全文
诫勉谈话不是一种处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜...查看全文
诫勉谈话不属于处分。 诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的方法。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组...查看全文
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诫勉谈话不属于处分。 诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组...查看全文
诫勉谈话不属于处分。 诫勉谈话与纪律处分、组织处置各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的举措。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组...查看全文
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书面诫勉问责是组织处理的一种方式，不属于党员纪律处分，而是政务处分中的警告处分。组织人事部门应当建立诫勉档案管理制度，保存领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等，并将其作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。...查看全文
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诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，不属于处分。它是对存在问题的干部进行教育的一种形式，主要针对轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。...查看全文
法律分析：纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。 ...查看全文
一、诫勉算处分吗 1、行政机关对于当事人作出的诫勉行为同样是算作行政处分的。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核...查看全文
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律师分析： 诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适...查看全文
律师解答： 诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适...查看全文
法律解析： 诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适...查看全文
诫勉谈话是行政处分中的警告，属于轻微行政违法行为的申诫处分。行政处分共有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是提醒注意、不致再犯的意思，可以是口头或书面形式，由处分机关选择。...查看全文
