上班打架不算工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤定义包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。上班打架不属于这些情形，因此不被视为工伤。因此，打伤他人的人应该承担医疗费用的责任。...查看全文

法医鉴定轻微伤标准：头颈部损伤包括头皮擦伤、挫伤、创伤、神经症状、面部创伤瘢痕等；躯干部和会阴部损伤包括软组织挫伤、擦伤、皮下血肿、创口长度、肋骨骨折等。...查看全文

打架后当时没去验伤之后二十四小时之内算。应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定建议及时报案并做法医鉴定。无法协商一致，可以到法院起诉，由法院依法判决。构成轻伤以上要负刑事责任并且需要...查看全文

法律分析： 　　打零工因为没有签订劳动合同，不属于正式工作的范畴，因此，在此期间所受到的意外伤害的，不能认定为工伤。 　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作...查看全文

法律解析： 不一定，要进行伤情鉴定，若是轻微伤，就达不到故意伤害犯罪的程度，但打人违法，应当给予相应的行政处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或...查看全文

律师分析： 不一定，要进行伤情鉴定，若是轻微伤，就达不到故意伤害犯罪的程度，但打人违法，应当给予相应的行政处罚。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或...查看全文

法律分析:打人致轻微伤算故意伤害他人。打人致使轻微伤的，尚不够刑事处罚，由公安机关给予治安管理处罚。故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《《中华人民共和国治安...查看全文

打架误伤拉架人不算故意伤害。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。如果是因正当...查看全文

法律分析:工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

律师分析： 工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

没签合同受伤算工伤，但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言，可以证明相关的工资发放的凭证考勤表，还有就是上班的凭证。...查看全文

法律分析： 故意伤害是指故意地非法损害他人身体健康的行为。殴打他人是否算故意伤害，要看是否符合故意伤害的构成要件，即： 1、侵犯的客体是他人的身体健康权； 2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为； 3、主体为一般主体...查看全文

法律解析： 算。殴打他人的行为需要根据受害人的伤害程度来决定是否构成故意伤害罪，如果造成受害人轻伤以上结果的，就可以构成故意伤害罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑...查看全文

律师解答： 头皮锐器创口累计长度达8厘米, 儿童达6厘米； 钝器创口累计长度达6厘米,儿童达4厘米。面部软组织单个创口长度达3.5 厘米 (儿童达3厘米),或者创口累计长度达5厘米(儿童达4厘米)或者颌面部穿透创。颈部软组织单个创...查看全文

法律解析： 头皮锐器创口累计长度达8厘米, 儿童达6厘米； 钝器创口累计长度达6厘米,儿童达4厘米。面部软组织单个创口长度达3.5 厘米 (儿童达3厘米),或者创口累计长度达5厘米(儿童达4厘米)或者颌面部穿透创。颈部软组织单个创...查看全文

法律解析： 头皮锐器创口累计长度达8厘米, 儿童达6厘米； 钝器创口累计长度达6厘米,儿童达4厘米。面部软组织单个创口长度达3.5 厘米 (儿童达3厘米),或者创口累计长度达5厘米(儿童达4厘米)或者颌面部穿透创。颈部软组织单个创...查看全文

律师分析： 受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。2、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的...查看全文

律师分析： 判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...查看全文

只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...查看全文