律师分析： 只要不满足法律的强制性限制辞退的条件，支付补偿金就可以合理合法的辞退。如果是无固定期限的劳动合同，那也是在派遣公司工作一0年后，和派遣公司签订无固定期限的派遣工作合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，...查看全文

辞退劳务派遣员工 用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。 派遣公司解除...查看全文

劳务派遣员工怎么辞退 辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第三十九条和其他相关规定执行。 另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。需要注意的是，辞退派遣工之前应仔细阅读与派遣单位订立的《劳务派遣协...查看全文

法律分析:劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法...查看全文

劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，而劳动关系的认定涉及到构成要件、与其他用工关系的比较和区分等复杂问题。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣被用工单位辞退怎么办劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解...查看全文

劳务派遣怀孕被辞退将会按照经济补偿金的两倍赔偿。不能辞退的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳...查看全文

劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文

劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文

法律分析： 劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能...查看全文

劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。...查看全文

劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文

法律分析:劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退 案例一、 今年3月，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。 上班两个月，莎某与超市服务部主任吵了起...查看全文

经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退 案例一、 今年3月，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。 上班两个月，莎某与超市服务部主任吵了起...查看全文

律师分析： 企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。 【法律依...查看全文

不管是什么样的用工形式，只要购买了社保并且达到了相应的年限，在退休之后就能有退休工资。那么对于劳务派遣退休工资怎么计算的呢?这是很多人都不清楚的问题，大家需要按照规定进行了解。律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文