交通事故责任认定书已经不再是认定工伤的必要条件，也就是说没有交通事故责任认定书,工伤同样也已申报，只不过在申报后需要申请中止，直至责任认定书下来。...查看全文

法律分析： 　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工...查看全文

医疗事故构成要件：合法医疗机构及医务人员违反规定，存在主观过失，导致患者人身损害，与医疗行为存在因果关系。医疗事故是指医务人员在医疗活动中过失造成患者人身损害的事故。...查看全文

法律分析:工伤事故责任的构成条件:_x000D_ 1、职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实；_x000D_ 2、职工的工伤事故发生在履行工作职责过程中；_x000D_ 3、职工受到损害的事故必须是造成职工人身损害的...查看全文

交通事故法院调解的前提是双方当事人完全自愿。调解工作和达成调解协议都必须以双方当事人自愿为前提，不能强迫。包括在程序上的自愿和在实体上的自愿。法院可以进行调解并提出建议，但不能强加意见。调解协议必须体现当事人的真实意愿，是他们权利...查看全文

法律分析:构成工伤事故责任的条件是:职工同用人单位之间存在劳动关系；事故必须是造成职工受到损害的原因；事故不是由于职工自身故意所引起的；职工必须有人身伤害；职工的人身伤害必须在其履行职责的过程中发生；工伤职工没有法律禁止的...查看全文

1、工伤事故认定条件有：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；(二)职工必须受有人身损害事实；(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生；(四)事故须是职工受到损害的原因。2、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情...查看全文

车险理赔不一定需要交警事故认定书，其他证据如现场照片、修理费用发票等同样有效。对于小额损失事故，交强险都会理赔，不必要求交警认定。只有在金额较大或责任争议时，保险公司才要求交警认定。如果无法协商解决，可报交警，但小事故通常由保险公...查看全文

法律分析： 交通事故工伤认定条件： 1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2...查看全文

故意伤害罪的主旨是指明故意伤害罪的客体、客观、主体和主观要件。客体是他人的身体健康权，客观要件是实施了非法损害他人身体的行为，主体要件是自然人具备刑事责任能力，主观要件是行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，并希望或放...查看全文

刑事案件成立的条件是有犯罪事实或发现犯罪嫌疑人。公安机关或检察机关会立案，自诉案件则需受害人自行向法院起诉。例如侮辱、诽谤罪，受害人需搜集证据向有管辖权的法院提出起诉，法院会立案。...查看全文

法律分析:交通事故工伤认定条件如下:1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是...查看全文

当事人进行伤残鉴定时需携带身份证、诊断证明、病历复印件、片子及报告单、事故责任认定书、委托函和伤残鉴定委托书等材料。交通事故致残者应在治疗终结后进行鉴定，可由交警队委托或法院指定鉴定机构评定，也可委托律师事务所办理，但需确保鉴定机...查看全文

律师分析： 施工招标应具备的条件：（一）按照国家有关规定需要履行项目审批手续的已经履行审批手续；（二）工程资金或者资金来源已经落实；（三）具有满足施工招标需要的设计文件及其他技术资料。 【法律依据】： 《中华人民共和国招标投标法...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工...查看全文

一、工伤事故认定条件有哪些（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内...查看全文

职工在上下班途中，只有在合理路线上发生的交通事故，并且非职工主要责任，且受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。...查看全文

法律分析:因交通事故而认定工伤需要符合以下条件:当事人与用人单位建立了劳动关系；发生交通事故的时间是在上下班途中，当事人对该事故不负主要责任的；或者是在因工外出期间，因工受伤的等。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

工伤期间单位应给员工停工留薪，无需提供病假证明；工伤认定后，停工留薪期结束，不再享受工伤医疗和疗养期的工资福利；继续休息需医院开具诊断证明，只能享受病休待遇，工资按工龄百分比支付。...查看全文