律师分析： 如果想辞退员工，应先完善公司的规章制度，并注意在日常工作中收集违反规定的相关证据。1.公司要有合法合理的规章制度。2.公司要有员工违纪的确凿证据。3.要有合法的解除程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:员工上班打牌偷懒的处罚是按照用人单位制定并公布的规章制度来处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，则用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 员工上班打牌偷懒的处罚是按照用人单位制定并公布的规章制度来处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，则用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 问明原因，一般情形下，建议批评教育。如果经常的话，作为违约处理，连续几次违纪，即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度，可以与该员工解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析：员工上班打牌偷懒可以根据公司规章制度与该员工解除劳动合同。一般情形下，可以进行批评教育。公司可以举证员工违纪的确凿证据证明劳动者是否存在严重违纪的事实行为，个合法的解除程序，通知工会并且解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工上班打牌偷懒如何处罚1、员工上班打牌偷懒可以根据公司规章制度与该员工解除劳动合同。一般情形下，可以进行批评教育。公司可以举证员工违纪的确凿证据证明劳动者是否存在的事实行为，个合法的解除程序，通知工会并...查看全文

法律解析： 问明原因，一般情形下，建议批评教育。如果经常的话，作为违约处理，连续几次违纪，即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度，可以与该员工解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

问明原因，一般情形下，建议批评教育。如果经常的话，作为违约处理，连续几次违纪，即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度，可以与该员工解除劳动合同。 员工上班时猝死如何赔偿 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之...查看全文

律师分析： 一般情形下，建议批评教育。如果经常的话，作为违约处理，连续几次违纪，即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度，可以与该员工解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

1、当公司明确表示辞退员工时，如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了，但如果单位辞退理由不充分，劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿，也可能是要求继续履行劳动合同。2、口头辞退不生效，要求出具解除劳动...查看全文

一、公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办 可以选择采取以下措施： 1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。 法律依据： 《...查看全文

公司想辞退员工又不想赔偿怎么办？ 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位因劳动者过错单方解除...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律分析：一、用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同...查看全文

员工不按时上班，处理方式如下：用人单位应催促员工上班，并拒绝支付旷工期间的工资；如造成用人单位损失，可通过扣除工资来赔偿损失；如果违反严重用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

被公司辞退后可以回来，但需联系人力资源部门并经同意重新入职。公司过失性辞退员工情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系等。辞退员工需注意明确录用条件、定义重大损害、避免欺诈行为，并仅劳动仲裁...查看全文

公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点:1、辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。...查看全文

法律分析：如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...查看全文