法律分析：一、用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理
员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下，员工至少可以获得一个月的赔偿金。如果员工在单位工作的时间大于一年，员工便可以获得N+1的赔偿方案。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司辞退不给赔偿金属于上述第五项，所以，是可以申请劳动仲裁的。
二、公司以调岗逼迫员工离职，员工应怎么应对
第一、当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，全程证据必须要保留好(书面材料、录音材料等等)。
第二、证据保留。劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据都要切切实实的保存好备用。第三就是等发工资，少发或者补发工资就可以直接选择仲裁，对于欠薪的仲裁一般仲裁委会直接交法院，法院会直接判决。
面对回家休息的应对之法。要知道是公司原因让自己回家休息，因此公司必须给员工发放工资。
根据《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
从法律角度可以看出，第一个休息月必须全额支付工资。从第二个月开始，应该“按国家有关规定”的工资。这个规定其实就是各省市区自行制定的法律法规，主要看各省的规定。
三、员工被迫辞职，公司需要支付经济补偿吗?
因降薪，员工提出离职的情况构成劳动合同法规定的“被迫辞职”，企业需要向劳动者支付经济补偿金。
员工在被迫辞职的情况下享有特别解除权，可无条件与企业解除劳动合同。由于企业对员工的“被迫辞职”存在过错，故即使是员工主动提出的辞职，企业也需要支付经济补偿金。
实践中所说的“被迫辞职”，即是《劳动合同法》第38条规定的劳动者享有的特别解除权，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以在通知用人单位后立即解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、以欺诈胁迫的手段违背劳动者真实意思，订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
并且劳动者以用人单位存在以上违法行为而主张“被迫辞职”的，用人单位仍需要支付经济补偿金。
劳动者应当注意，一般情况下，即使您因企业的违法行为主张被迫辞职，也需要事先通知一下企业后才可离职，不通知企业直接不辞而别的话，一般不能认定劳动合同就此解除。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司辞退不给赔偿金属于上述第五项，所以，是可以申请劳动仲裁的。
