试用7天不给工资合法吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期7天不给工资合法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...查看全文

问试用期7天不给工资合法吗

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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位...查看全文

问试用期7天不给工资合法吗

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问公司试用期7天不给工资合法吗

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法律分析：一、公司试用期7天不给工资合法吗单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，...查看全文

问7天试用期不给工资合法吗

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7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保...查看全文

问7天试用期辞退不给工资合法吗

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1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。...查看全文

问试工期7天不给工资合法吗？

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律师分析：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

问试工期7天不给薪资合法吗？

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法律解析：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

问试用期7天做了5天自己离职不给结工资合法吗

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试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

问试工期7天不给工资合法嘛？

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律师解答：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

问7天试用期辞退不给工资合法么

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问试用期7天不给薪资合法嘛

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依据我国相关法律的规章，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付薪资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或...查看全文

问7天试用期不给薪资合法嘛

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7天试用期不给薪资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保...查看全文

问试用期7天不给薪资合法嘛

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问试岗7天不发工资合法吗

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根据相关法律规定，雇主在雇佣劳动者进行试岗期间七天内却不支付工资的做法是违法的。无论是试用期还是正式雇佣期，只要劳动关系确立，雇主都有责任支付劳动报酬。即使在试用期内，如果劳动者被解雇且不符合雇主的录用条件，雇主仍然应按照约定支付...查看全文

问7天试用期辞退不给薪资合法嘛

答

1、试用期辞退不给薪资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付薪资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文