试岗7天不发工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司试岗期7天不发工资合法吗

答

试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

问试岗7天没工资合法吗

答

依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。...查看全文

问7天试岗期没工资？

答

律师分析：公司有一个试岗期7天,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十一...查看全文

问7天试岗协议合法吗？

答

律师分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。【法...查看全文

问7天试岗协议合法吗

答

约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...查看全文

问试用7天不给工资合法吗

答

法律分析:不合法。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不...查看全文

问试工期7天不给工资合法吗

答

律师分析:七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。...查看全文

问试工期7天不给工资合法吗？

答

律师分析：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

问不满7天不发工资合法吗

答

律师分析:不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打...查看全文

问试岗四天不给工资合法吗

答

法律分析：一、试用期单位不发工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有...查看全文

问试岗1天不给工资合法吗

答

试用期合同七天不给工资是否合法单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在...查看全文

问试用期7天不给工资合法吗

答

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...查看全文

问试用期7天不给工资合法吗

答

问7天试用期不给工资合法吗

答

7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保...查看全文

问试工期7天不给薪资合法吗？

答

法律解析：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

问试用期7天不给工资合法吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位...查看全文

问7天试岗期工资怎么要

答

最新劳动法在试用期内7天工资怎样结算依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

问公司说试岗期7天没工资合理吗

答

根据劳动合同法规定，试岗期即试用期，期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。此外，在试用期内，劳动者也需要缴纳社会保险。需要注意的是，用人单位在试用期间必须履行法定义务，为...查看全文

问我们试岗7天不给我们工资是合法的嘛?

答

我们试岗7天不给我们工资是合法的嘛? 试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问干不满7天不发工资合法吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者干不满七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文