怎样的情形下能与派遣单位解除劳动合同 -法律问答|晖律网

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问怎样的情形下能与派遣单位解除劳动合同？

律师分析：下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...查看全文

问怎样的情形下能与派遣单位解除劳动合同

答

法律解析：下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...查看全文

问怎样的情形下能与派遣单位解除劳动合同

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下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。...查看全文

问怎样的情形下能与派遣单位解除劳动协议？

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律师解答：下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...查看全文

问怎样的情形下能与派遣单位解除劳动协议？

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问哪些情形下能与派遣单位解除劳动协议？

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律师解答： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因劳动合同法第二十六条第一款...查看全文

问什么情形下能与派遣单位解除劳动协议？

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法律解析：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问哪些情形下能与派遣单位解除劳动协议？

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法律解析： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因劳动合同法第二十六条第一款...查看全文

问什么情形下能与派遣单位解除劳动协议？

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律师解答：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问哪些情形下能与派遣单位解除劳动协议？

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问什么情形下劳动者可以与派遣单位解除劳动合同

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法律分析:根据法律规定，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问什么情形下劳动者可以与派遣单位解除劳动合同？

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律师分析：根据法律规定，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣单位...查看全文

问什么情形下劳动者可以与派遣单位解除劳动合同

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法律解析：根据法律规定，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣单位...查看全文

问什么情形下可以与派遣单位解除劳动协议？

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律师解答：以下情形劳动者可以与派遣单位解除劳动合同： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 3.未及时足额支付劳动报酬的。 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5...查看全文

问什么情形下劳动者可以与派遣单位解除劳动协议？

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律师解答：根据法律规定，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣单位...查看全文

问怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同

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法律分析:被派遣劳动者与劳务派遣单位通过以下方法解除劳动合同:与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务...查看全文

问哪些情形下派遣劳动者可以单方解除劳动合同？

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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文

问派遣劳动者可以单方解除劳动合同的情形

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被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形包括：协商一致、未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免除责任、违法合同、其他法律规定和用人单位强迫劳动或危害安全。...查看全文

问单位不能解除劳动合同的情形

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法律分析：用人单位不能解除劳动合同的情形：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...查看全文

问劳务派遣合同解除情形

答

法律解析：被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。...查看全文