劳务合同与劳动合同在现实生活中会有很多人将二者混淆,这里需要大家进行区分辨认。那么,劳务外包合同和劳动合同的区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、劳务外包合同和劳动合同的区别
劳务外包合同与劳动合同,两者有明显的不同:
第一,受约束的法律不同,即两者依据的法律不同,劳务外包合同依据的是普通合同法,劳动合同法依据的是劳动合同法。
第二,签订两者合同的主体有差异,劳务外包合中的主体(当事人,即签订合同的人)一般均为单位,而劳动合同肯定是一方是单位,另一方是劳动者(自然人,个人)。
第三,劳务外包合同中的发包人与承包人之间没有人身依附关系,不具有人身人性,同时发包人作为用人单位与劳动者之间没有人身依附关系,发包人可以随时更换劳动者(需要劳务外包合同中没有禁止性约定)劳务合同也无需变更;而劳动合同中的用人单位与劳动者之间有人身依附性,劳动者更换时,劳动合同需要发生终止或变更。
第四,劳动者在工作过程中产生的行为责任由劳务承包方承担后果,一般不需劳务发包方承担后果。
第五,劳动合同的内容需要法定,甚至对条款有细致的法定要求;而劳务外包合同,属于无名合同,只要内容不违反合同法的基本原则,合同主体可以随意约定合同内容。
第六,劳动发包人不向劳动者发放工资,只依据劳务外包合同向劳务承包人支付费用,由劳务承包人向劳动者支付工资。
劳务外包合同与劳动合同两者均是以劳动力为法律关系客体,即这两者均是以劳动者提供的劳动行为为合同价值的对象,通俗地说就是一方提供劳动力,另一方接受劳动力成果。
三、劳务外包协议属于什么合同
劳务外包属于属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
以上就是我为您详细介绍关于劳务外包合同和劳动合同的区别的相关知识,区分了上述不同点,法律职业人就可以在审订相应类型的合同时基本做到规避法律风险,将本方的合同利益诉求最大化。
