竞业协议中补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定；如果协议中没有约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
我在试用期签了竞业协议，然后试用期期间离职了，公司是否需要赔偿竞业协议补偿金
律师回答
摘要：竞业协议中补偿金标准由双方协商确定，若未约定但劳动者履行了竞业限制义务，可要求支付前12个月平均工资的30%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，若劳动合同未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务并要求支付经济补偿，法院应予支持。若30%低于最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
延伸阅读
竞业协议违约离职后，公司是否需要支付补偿金？
在竞业协议违约离职的情况下，根据具体的合同条款和法律规定，公司是否需要支付补偿金取决于多个因素。一般而言，竞业协议是为了保护公司的商业利益和机密信息而存在的，因此，如果员工在试用期期间违约离职，公司可能有权要求员工支付违约金或补偿金。但是，具体的法律规定可能因地区而异，因此需要仔细查阅相关法律法规和合同条款。此外，诸如竞业限制范围、补偿金额、竞业期限等因素也会影响公司是否需要支付补偿金。因此，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
在竞业协议违约离职的情况下，根据具体的合同条款和法律规定，公司是否需要支付补偿金取决于多个因素。一般而言，竞业协议是为了保护公司的商业利益和机密信息而存在的，因此，如果员工在试用期期间违约离职，公司可能有权要求员工支付违约金或补偿金。但是，具体的法律规定可能因地区而异，因此需要仔细查阅相关法律法规和合同条款。此外，诸如竞业限制范围、补偿金额、竞业期限等因素也会影响公司是否需要支付补偿金。因此，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语：竞业协议中的补偿金标准应由用人单位和劳动者协商确定。若协议未约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为补偿。根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条，劳动者履行竞业限制义务且要求按规定支付补偿金的，人民法院应予支持。具体补偿金额如低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。在竞业协议违约离职的情况下，具体是否需要支付补偿金取决于合同条款和法律规定，请咨询专业律师以获取具体建议和法律意见。
法律依据
中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第三十一条 本法第十八条至第二十一条的规定，适用于会计师事务所。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第三十九条 审计机关认为被审计单位所执行的上级主管机关、单位有关财政收支、财务收支的规定与法律、行政法规相抵触的，应当建议有关主管机关、单位纠正;有关主管机关、单位不予纠正的，审计机关应当提请有权处理的机关、单位依法处理。
中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第三十二条 会计师事务所不得有本法第二十二条第（一）项至第（四）项、第（六）项、第（七）项所列的行为。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第三十九条 审计机关认为被审计单位所执行的上级主管机关、单位有关财政收支、财务收支的规定与法律、行政法规相抵触的，应当建议有关主管机关、单位纠正;有关主管机关、单位不予纠正的，审计机关应当提请有权处理的机关、单位依法处理。
中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第三十二条 会计师事务所不得有本法第二十二条第（一）项至第（四）项、第（六）项、第（七）项所列的行为。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期竞业协议？
律师分析： 所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文
试用期竞业协议
律师分析:所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...查看全文
试用期离职竞业协议是否有效
只要劳动者签订了竞业限制协议，那么是否在试用期并不影响协议的效力，即使劳动者辞职，劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由为您介绍关于试用期离职竞业协议是否有效及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文
试用期离职竞业协议是否有效
法律分析：一、试用期离职竞业协议是否有效竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、试用...查看全文
竞业协议试用期三天离职
法律分析：看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支...查看全文
竞业协议试用期三天离职
法律分析：看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支...查看全文
试用期离职需要履行竞业协议吗
普法内容 试用期离职要履行竞业协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,规定的人...查看全文
试用期离职要履行竞业协议吗
试用期离职时，如果双方存在竞业限制约定，劳动者需要遵守竞业协议。竞业协议必须符合以下条件才有效：期限不得超过两年；签署者为用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他有保密义务的人员；用人单位拥有商业机密；等等。...查看全文
试用期离职要履行竞业协议吗？
试用期离职要履行竞业协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产...查看全文
试用期离职竞业协议有效吗
试用期内竞业限制协议生效吗 试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...查看全文
试用期离职竞业协议有效吗
在试用期内离职的情况下，如果用人单位与劳动者签订了符合法律规定的竞业限制协议，该协议将在离职时生效。根据协议，用人单位应当在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。此期间内，劳动者不得在其他与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的...查看全文
试用期离职竞业协议有效吗?
试用期内离职，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，离职时生效。单位需在竞业限制期内每月给予经济补偿，劳动者不得在此期间从事与本单位有竞争关系的工作或自己开业。...查看全文
竞业协议试用期离职生效吗
法律分析：一、竞业协议试用期离职生效吗竞业协议试用期离职生效，竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...查看全文
竞业协议在试用期有效吗
试用期内竞业限制协议生效吗 试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...查看全文
签了竞业限制协议在试用期离职后去竞争对手公司上班是否是违约？
律师分析： 违约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业...查看全文
在试用期内离职，竞业限制协议是否生效？
试用期内离职，签订竞业限制协议生效。用人单位需按月给予经济补偿，劳动者禁止在竞业限制期内从事同类业务或就业于有竞争关系的单位，禁止自行开业。...查看全文
竞业协议试用期是否可以解除？
竞业协议的生效与竞业限制人员的竞业期限以及解除竞业限制的通知方式。根据劳动合同法规定，竞业协议在试用期是否生效取决于双方约定。竞业限制人员的竞业期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年。解除竞业限制不必须发通知书，可以通过书面、短...查看全文
签了竞业协议,离职后公司会补偿吗
劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效吗？
律师分析： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期内离职竞业协议还有效吗?
试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生...查看全文
推荐律师
张占彬
北京市-北京市-昌平区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务133人次
热门法律问题
