竞业协议中补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定；如果协议中没有约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
我在试用期签了竞业协议，然后试用期期间离职了，公司是否需要赔偿竞业协议补偿金
律师回答
摘要：竞业协议中补偿金标准由双方协商确定，若未约定但劳动者履行了竞业限制义务，可要求支付前12个月平均工资的30%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，若劳动合同未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务并要求支付经济补偿，法院应予支持。若30%低于最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
延伸阅读
竞业协议违约离职后，公司是否需要支付补偿金？
在竞业协议违约离职的情况下，根据具体的合同条款和法律规定，公司是否需要支付补偿金取决于多个因素。一般而言，竞业协议是为了保护公司的商业利益和机密信息而存在的，因此，如果员工在试用期期间违约离职，公司可能有权要求员工支付违约金或补偿金。但是，具体的法律规定可能因地区而异，因此需要仔细查阅相关法律法规和合同条款。此外，诸如竞业限制范围、补偿金额、竞业期限等因素也会影响公司是否需要支付补偿金。因此，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
在竞业协议违约离职的情况下，根据具体的合同条款和法律规定，公司是否需要支付补偿金取决于多个因素。一般而言，竞业协议是为了保护公司的商业利益和机密信息而存在的，因此，如果员工在试用期期间违约离职，公司可能有权要求员工支付违约金或补偿金。但是，具体的法律规定可能因地区而异，因此需要仔细查阅相关法律法规和合同条款。此外，诸如竞业限制范围、补偿金额、竞业期限等因素也会影响公司是否需要支付补偿金。因此，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语：竞业协议中的补偿金标准应由用人单位和劳动者协商确定。若协议未约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%作为补偿。根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条，劳动者履行竞业限制义务且要求按规定支付补偿金的，人民法院应予支持。具体补偿金额如低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。在竞业协议违约离职的情况下，具体是否需要支付补偿金取决于合同条款和法律规定，请咨询专业律师以获取具体建议和法律意见。
法律依据
中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第三十一条 本法第十八条至第二十一条的规定，适用于会计师事务所。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第三十九条 审计机关认为被审计单位所执行的上级主管机关、单位有关财政收支、财务收支的规定与法律、行政法规相抵触的，应当建议有关主管机关、单位纠正;有关主管机关、单位不予纠正的，审计机关应当提请有权处理的机关、单位依法处理。
中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第三十二条 会计师事务所不得有本法第二十二条第（一）项至第（四）项、第（六）项、第（七）项所列的行为。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第四章 审计机关权限 第三十九条 审计机关认为被审计单位所执行的上级主管机关、单位有关财政收支、财务收支的规定与法律、行政法规相抵触的，应当建议有关主管机关、单位纠正;有关主管机关、单位不予纠正的，审计机关应当提请有权处理的机关、单位依法处理。
中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第三十二条 会计师事务所不得有本法第二十二条第（一）项至第（四）项、第（六）项、第（七）项所列的行为。
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