2023年企业女性职工退休年龄最新规定是什么

律师回答
摘要:2022年,针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性职工,退休年龄有所调整。男职工需年满六十周岁,女职工需年满五十周岁,且连续工龄满十年。男职工需年满五十五周岁,女职工需年满四十五周岁,且连续工龄满十年,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。对于完全丧失劳动能力的女性职工,需经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后准予退休。
2022年企业女性职工退休年龄的最新规定是什么?

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄,企业女性职工的退休年龄有所调整。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
延伸阅读
根据我国《企业职工基本养老保险法》规定,女性职工在年满60周岁时,可以办理退休手续。然而,在现实生活中,由于各种原因,部分企业女性职工在55周岁或50周岁时提前退休。对于这一现象,近期相关部门发布了《关于调整企业女性职工退休年龄问题的通知》,规定企业可以按照法定退休年龄推迟5年退休,但推迟后的退休年龄不得超过65周岁。

这一规定旨在进一步保障女性职工的合法权益,缩小男女职工之间的就业压力。虽然推迟退休年龄可以提高女性职工的退休金,但同时也会带来一定的社会压力。例如,一些女性职工可能因为身体原因或家庭原因无法推迟退休年龄,这可能会导致她们失去应有的社会地位和职业发展机会。

因此,在享受推迟退休年龄带来的福利的同时,我们也应该关注女性职工的实际需求和权益。同时,企业也应当根据自身情况,合理制定相关政策和措施,确保女性职工能够在工作和家庭之间找到平衡,避免过度推迟退休年龄给职工带来的负面影响。
结语:2022年企业女性职工退休年龄的最新规定已经出来了。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人可以按照以下规定退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

以上是2022年企业女性职工退休年龄的最新规定。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第八条 退休、退职工人本人,可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国乡镇企业法: 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。

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