双减政策旨在减轻学生作业负担，重归教育本意。目前仅适用于义务教育阶段，不包括高中生。政策要求合理调控作业量和时长，学校负责完成作业，家长不参与批改。同时，学校需提供课后延时服务，下课时间不早于普遍下班时间。校外培训机构不得在法定假...查看全文

“双减”政策限制培训学校内容和运营，禁止超纲、抢跑和占用假期。学科类培训机构禁止上市融资和资本化运作。校内主要提升教学质量，提供课后托管服务，严查教师有偿补课。...查看全文

适用于被判处管制的犯罪分子，判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安...查看全文

用人单位为员工安排岗位培训，应由用人单位出资，约定服务期内员工擅自离职可要求支付违约金。若扣减工资标准属于变相未足额支付工资，则劳动者可解除劳动合同。...查看全文

假释不能适用禁止令。因为我国只有管制执行期间的禁止令和缓刑考验期间的禁止令，不存在假释的禁止令。判处管制的犯罪分子可以根据犯罪情况，禁止在执行期间从事特定活动；宣告缓刑的犯罪分子可以根据犯罪情况，禁止犯罪分子在缓刑考验期限内进入特...查看全文

律师分析： 在开展校外培训时，道德与法治、语文、历史、地理、数学、外语（英语、日语、俄语）、物理、化学、生物按照学科类进行管理。对涉及以上学科国家课程标准规定的学习内容进行的校外培训，均列入学科类进行管理。在开展校外培训时，体育（...查看全文

律师分析： 1.严禁发表违反政治纪律的言论 2.严禁在学生军训中泄露军事秘密 3.严禁打骂、体罚或变相体罚学生 4.严禁发生重要问题不及时上报或隐情不报 5.严禁酗酒滋事和聚众赌博 6.严禁在军训期间与受训学生发生恋爱关系 7.严...查看全文

大学生自办培训班违法，需与专业机构合作。根据《中华人民共和国民办教育促进法》规定，无论是法人还是自然人开办教育培训机构，都需向政府提出申请并取得办学资格。无证办学将面临整改关闭、罚款、治安管理处罚或刑事责任。申请设立民办学校还需提...查看全文

拒绝接受当地政府指定部门介绍的工作或培训，包括重新就业、服兵役、移居境外、领取养老保险待遇等，除非有正当理由。免费职业技能培训可自愿选择参加。...查看全文

法律分析:对假释犯不可适用禁止令。我国刑法没有假释的禁止令，只有管制执行期间的禁止令和缓刑考验期间的禁止令。判处管制的犯罪分子可以根据犯罪情况，禁止在执行期间从事特定活动；宣告缓刑的犯罪分子可以根据犯罪情况，禁止犯罪分子在...查看全文

培训是否算加班，关键在于是否为公司利益提供劳动。若在工作时间参加培训，视为正常出勤；若在周末安排，要具体分析情况。若强制参加的培训，即使有个人技能提升，也应算加班。...查看全文

律师分析： 2021年4月30日召开的中央政治局会议强调，要坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，增加保障性租赁住房和共有产权住房供给，防止以学区房等名义炒作房价。 【法律依据】： 《中华人民共和国义务教育法》 第十二条 适龄儿...查看全文

学生转学需办理网上学籍转学手续，包括在学籍管理系统申请转入、转出学校审核、主管教育局审核。学籍已全国联网，学生在哪个学校就读，学籍就随之转入该校。请咨询相关学校学籍管理员了解具体情况。...查看全文

培训机构合同中的“霸王条款”规定学费不可退，但若学生未上课，学校未提供教学活动，学费不应取得。学员自行放弃上课也不合适，学校可留取一部分费用弥补损失，剩下部分应退还学员。...查看全文

大三学生可以在学校将户口迁入。如果户口想要迁往市外,则需要出具由迁入地公安机关开具的《准予迁入证明》,并携带本人户口簿到户口所在地派出所户籍室办理。对于大中专院校录取的学生,如果户口想要迁往省外,则需要出具录取通知书和本人户口簿,...查看全文

培训不给工资违法。根据中国劳动法，企业与员工建立劳动关系后，必须按合同约定支付工资。培训期间不支付工资属于违法行为。劳动者有权获得平等就业、劳动报酬、社会保险福利等权利。如果培训期间没有工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请仲裁...查看全文

著作权法中诉前禁令和财产保全实行的条件是什么 (一)有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵犯其权利的行为。 在诉讼前，对行为人采取责令其停止有关行为或者采取财产保全措施，涉及到行为人名誉上的损害和财产上的损失问题，需得慎重行事，要...查看全文

无期徒刑可减刑。根据我国刑法第78条，被判管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，如认真遵守监规、悔改或立功，可适当减轻原判罚。减刑分相对和绝对两类。执行减刑需注意未成年犯、老年和残疾犯的情况，对危害国家安全、犯罪集团首要分子、...查看全文

劳动者培训时可以获得工资。如果用人单位和劳动者约定了培训期限，这不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在培训期间的工资。如果用人单位没有支付培训期的工资，劳动行政部门会要求他们限期支付。...查看全文

法律分析：一、劳动合同中对于培训费用的约定是什么?劳动合同中对于培训费用的约定是：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服...查看全文