如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。
如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时劳动者也需要提供能够证明试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以，这种情况下辞退会有补偿金。
关于试用期和实习期的规定
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。
②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。
④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。
对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
实习期间未转正的赔偿制度
律师回答
摘要：劳动合同的试用期约定和实习期的区别及规定。试用期是为了相互了解、考察和选择而设定的一定期限，最长不超过六个月。在试用期内，双方应签订劳动合同，任何一方都可随时解除合同。而实习期是指在校学生参与实践工作，不形成劳动关系，工资低于最低工资不违法。超过试用期且仍有劳动关系的，即默认为员工转正，辞退需支付补偿金。试用期解除合同不构成违约责任。
延伸阅读
结语：根据以上规定，劳动合同中约定的试用期对于双方都具有约束力。在试用期内，企业可以根据员工的表现决定是否延长试用期或解除合同，而无需支付补偿金。而一旦超过试用期，劳动关系默认为员工转正，此时企业如要解除合同则需支付相应的补偿金。实习期则是指在校学生参与实践工作的过程，与单位之间不形成劳动关系，因此实习期工资可以低于最低工资标准。试用期是为了相互了解、考察和选择而设立的一定期限，最长不得超过六个月。在试用期内，双方应签订劳动合同，且任何一方都可随时解除合同，无需提前通知或承担违约责任。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章法律责任第六十六条接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习期间有转正吗
如果自己刚刚读大学出来的话，一般会先进行实习，特别是在大学中的最后一年，学校会组织人员到社会中的公司进行实习一段时间，那么在实习之后可不可以进行转正?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助...查看全文
实习未转正的补偿金问题
劳动合同试用期的规定和实习期的区别及权益保障。试用期是为了相互了解和选择而设定的一定期限，最长不超过六个月，双方可随时解除合同。实习期只适用于在校学生，期间不形成劳动关系，薪资低于最低工资标准。试用期结束后仍继续工作即默认为员工转...查看全文
实习期多久转正？
律师分析： 实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，...查看全文
实习期多久转正
律师分析:实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争...查看全文
实习期没转正有补偿金吗？
律师分析： 如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文
实习期没转正有补偿金嘛？
律师解答： 如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文
实习期没转正有补偿金吗
法律解析： 如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文
实习期没转正有补偿金吗
实习期没转正，如果是因员工不符合录用条件或者具有其他过错而未转正的，没有补偿金；如果是因公司的过错而未转正，例如公司破产重整而裁员的，则有补偿金。...查看全文
实习期没转正有补偿金吗
法律分析:实习期没转正，如果是因员工不符合录用条件或者具有其他过错而未转正的，没有补偿金；如果是因公司的过错而未转正，例如公司破产重整而裁员的，则有补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文
实习生实习期过了可以转正吗
法律分析：实习生还属于在校生，在实习阶段到公司企业工作，需要签订合同，这是保障自己能获得报酬的保障。签协议时一定要看好时间，从什么时候到什么时间的实习期，试用期是多长，试用期的工资是多少，多久转正，转正工资又是多少，加班有...查看全文
实习生实习期过了可以转正吗
法律分析：实习生还属于在校生，在实习阶段到公司企业工作，需要签订合同，这是保障自己能获得报酬的保障。签协议时一定要看好时间，从什么时候到什么时间的实习期，试用期是多长，试用期的工资是多少，多久转正，转正工资又是多少，加班有...查看全文
护理实习期间能不能转为带编制的正式员工
护理实习能请产假，根据相关政策法规分析。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文
实习转正有试用期吗
法律分析：一、实习生转正还需要试用期吗使用只能约定一次，所以实习生转正一般没有试用期了。《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文
实习期工资是转正的多少
一、试用期工资是正式工资的多少 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期...查看全文
实习期转正后有放假吗
一、实习期转正后有放假吗转正后当然有年假。根据《职工带薪年休假条例》，工作一年即可享受五天年休假。如果未休年假，公司应当支付未休年休假的补偿金。二、转正后年假多久为了维护职工休息休假权利，调动职...查看全文
实习转正还要试用期吗
法律分析：实习试用工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文
实习转正还要试用期吗
法律分析：实习试用工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文
实习期3个月和转正的区别
法律分析：1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。) 2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。 3.企...查看全文
实习期3个月和转正的区别
本文讲述了新员工和正式员工的工资水平差异以及试用期规定。根据《劳动合同法》规定,新员工的工资水平只能达到正式员工的80%,而正式工辞职前需提前一个月申请,试用工则不用。此外,企业解雇正式工需要给予经济补偿,而解雇试用工则不需要。试...查看全文
实习期满工伤 未签协议的赔偿？
法律解析： 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动...查看全文
推荐律师
苗莉莉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师涉外婚姻、涉外婚姻
已服务190人次
热门法律问题
