护理实习期间能不能转为带编制的正式员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员额制能转正式编制吗

员额制转正式编制一般来说是不可以的，还是需要重新考编制的，因为员额制不是事业编制，而员额编不用转事业编，因为员额编本身就是事业编的在编人员，员额编是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本...查看全文

问员额制能转正式编制吗

答

法律分析：一、员额制能转正式编制吗员额制转正式编制一般来说是不可以的,还是需要重新考编制的,因为员额制不是事业编制,而员额编不用转事业编,因为员额编本身就是事业编的在编人员,员额编是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、...查看全文

问实习期算不算正式员工

答

依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用...查看全文

问派遣制员工可转为正式编制吗?

答

法律分析：一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都...查看全文

问电力三产员工能成为正式编制

答

教师属于事业编制，根据《公务员法》，不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织兼职。教师是国家编制人员，只能从事义务工作，不能有金钱色彩。...查看全文

问电力三产员工能成为正式编制

答

一般来讲三产都是大集体性质的,也有个别是正式的,但现在电力系统最次也要正规专科以上毕业的,如果不是这个条件,那也要有直系亲属(父母)而且你是转业兵的情况!细节你还要和企业谈! 看能否成为正式工,如果可以,还是没问题的,收入和主业员...查看全文

问实习生能否成为正式的职工？

答

实习生订立实习协议，即将毕业者可以签劳动合同；已建立劳动关系但未签书面劳动合同的，应在一个月内订立。根据《劳动合同法》，劳动关系应签书面劳动合同，未签的，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和工作任务...查看全文

问医院备案制能转为正式编制吗

答

亲你好医院备案制编制是能转为正式编制的。备案制人员是按照在编人员的标准招聘的，由于暂时没有编制，招聘后做备案处理，编制经编委会批复后，是可以上编的也就是备案是阶段性的，是暂时的，一旦有了编制，备案制人员是可以转为正式在编人员的。...查看全文

问实习期算正式员工吗？

答

律师分析：实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。【法律依...查看全文

问实习期算正式员工吗

答

实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。...查看全文

问实习期算正式员工嘛？

答

律师解答：实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。【法律依...查看全文

问专职消防员能转正式编制吗

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专职消防员不能转正式编制，专职消防员又称合同制消防员，合同制消防员不可以转成正式编制，正规的消防队属于事业编制，而合同制的消防员要成为事业编制的消防员，必须要通过公开的招聘考试，考试合格，被录取后才能成为一个有事业编制的消防员。专...查看全文

问实习期与正式员工的差别

答

实习期算正式员工吗不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

问实习一般多久转正式员工

答

法律分析：一、实习一般多久转正式员工据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

问实习期间未转正的赔偿制度

答

劳动合同的试用期约定和实习期的区别及规定。试用期是为了相互了解、考察和选择而设定的一定期限，最长不超过六个月。在试用期内，双方应签订劳动合同，任何一方都可随时解除合同。而实习期是指在校学生参与实践工作，不形成劳动关系，工资低于最低...查看全文

问实习期员工是否算作正式员工

答

在校生勤工助学实习不算就业，无需签订劳动合同。实习期间应约定工作时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险等事项，以处理争议。...查看全文

问实习生正式成为公司员工所需时间

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《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，试用期应在劳动合同期限内，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。因此，试用期的存...查看全文

问非正式工是否为编制外员工？

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合同制工作人员与编制人员待遇不同，编外人员是指不能入编的聘用人员。新的事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员建立合同关系，工作人员应享受社会保险待遇。事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等构成。...查看全文

问新员工为什么会有实习期？实习期跟正式员工有什么区别呢？

答

看到一个问题: 新员工为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别? ...查看全文

问实习生能转正吗

答

现在高校的大学生在校期间一般都会去实习,有些学校甚至还强制学生必须出去实习积累工作经验。当然出去实习的学生一般都是大三、大四的学生,由于他们快要毕业,马上也要找工作了,有的学生觉得实习单位不错就想留在实习单位长干,问题是实习生可以...查看全文