实习生能否成为正式的职工？
实习生的转正之路既涉及到权益保障，也关乎职业发展。在实习期间，实习生应该享有与正式职工相近的权益，包括合理的工资待遇、工作时间和休假制度等。此外，实习生还应该得到良好的培训和指导，以提升自身的专业能力和职业素养。在追求转正的过程中，实习生应积极展示自己的工作能力和价值，与导师和同事建立良好的合作关系，争取得到更多的工作机会。同时，实习生也应主动了解公司的转正政策和要求，做好个人规划和准备，以实现自己的职业发展目标。通过权益保障和积极的职业发展，实习生有望成功转正，并在职场中迎接更广阔的发展机遇。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
实习生正式成为公司员工所需时间
《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，试用期应在劳动合同期限内，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。因此，试用期的存...查看全文
实习生算正式工吗
一、实习生算正式工吗依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...查看全文
实习生能否签署正式的劳务合同？
实习生不能签劳务合同，实习关系与劳动关系不同。实习生在实习期间不享受劳动合同中的权利和福利，但可以投诉或协商解决问题。用人单位需要招聘劳务人员时，应协商双方权益、签订劳务合同、办理相关手续并履行合同义务。劳务人员应了解法律法规，保...查看全文
实习生在正式工作一个月后是否应该辞职？
实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文
应届实习生是正式员工们
实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文
实习生能转正吗
现在高校的大学生在校期间一般都会去实习,有些学校甚至还强制学生必须出去实习积累工作经验。当然出去实习的学生一般都是大三、大四的学生,由于他们快要毕业,马上也要找工作了,有的学生觉得实习单位不错就想留在实习单位长干,问题是实习生可以...查看全文
实习生的社保和正式员工一样吗
你好，很高兴回答你的问题。是一样的，都是五险。不过实习生缴纳基数，按照最低基数或者岗位工资，正式员工的社保缴纳基数更高一些。...查看全文
护理实习期间能不能转为带编制的正式员工
护理实习能请产假，根据相关政策法规分析。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文
实习工资是否与正式工资相同
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者可以提前通知解除劳动合同，但没有经济补偿金。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，包括经济补偿和双倍工资。劳动仲裁需要专业人士指...查看全文
实习期员工是否算作正式员工
在校生勤工助学实习不算就业，无需签订劳动合同。实习期间应约定工作时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险等事项，以处理争议。...查看全文
实习期算正式员工吗？
律师分析： 实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。 【法律依...查看全文
实习期算正式员工吗
实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。...查看全文
实习期算正式员工嘛？
律师解答： 实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。 【法律依...查看全文
实习期是否具有正式员工的地位
根据我国相关法律规定，校园实习不算是正式员工，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但在实习期间，需要约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项，并可约定友好协商及诉讼的处理方式。同时，实习单位与实习生签订一份...查看全文
实习工资与正式工资的差异
《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资计算不包括补贴。...查看全文
实习工资是正式工资的多少？
律师分析： 实习工资是正式工资的80%,实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者...查看全文
实习工作和正式工作的区别
律师分析:两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别一、薪资待实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保...查看全文
实习工资与正式工资的关系
实习工资为正式工资的80%，根据我国法律规定，实习期间劳动者提供正常劳动应支付不低于最低工资标准的工资。具体数额因工作地区和岗位而异，没有准确数字。...查看全文
实习工作和正式工作的区别？
律师分析： 两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别 一、薪资待 实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。 正式工作：正式员工有法定工资。 二、社保 实习：实习生在社保方面没有购买，...查看全文
实习期与正式员工的差别
实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文
推荐律师
刘思杨
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务126人次
