法律分析：实习生合同和正式工合同一样吗不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互...查看全文

一、实习生算正式工吗依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...查看全文

律师分析： 实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。 【法律依...查看全文

实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。...查看全文

实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

法律分析：一、实习一般多久转正式员工据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

律师解答： 实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。 【法律依...查看全文

劳务公司招收符合市场需求的人，再把这些人派遣给需要的单位。而被派遣的人员与接收他们的公司就形成了一种特殊劳动关系，一般称为劳务派遣。但不论是何种关系，都是需要为其缴纳社保的。那么，劳务派遣社保和正式工社保一样吗?下面将为您详细解答...查看全文

实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

律师分析： 两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别 一、薪资待 实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。 正式工作：正式员工有法定工资。 二、社保 实习：实习生在社保方面没有购买，...查看全文

律师分析:两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别一、薪资待实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保...查看全文

依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用...查看全文

实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

在校生勤工助学实习不算就业，无需签订劳动合同。实习期间应约定工作时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险等事项，以处理争议。...查看全文

实习期没工资转正要压工资吗 实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。 实习期没工资转正要压工资吗 不能压工资。实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位...查看全文

实习生订立实习协议，即将毕业者可以签劳动合同；已建立劳动关系但未签书面劳动合同的，应在一个月内订立。根据《劳动合同法》，劳动关系应签书面劳动合同，未签的，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和工作任务...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，试用期应在劳动合同期限内，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。因此，试用期的存...查看全文

一、试用期和正式工有哪些区别 1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者...查看全文