法律分析：无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
二、工伤认定需提交材料
工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、
考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等)、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残;
三、工伤保险待遇主要的补偿
医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、
一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等;
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工伤保险费用支付范围及责任：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费等由工伤保险基金支付；用人单位应支付工伤期间工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金；未缴纳工伤保险费的用人单位应先行支付，如不偿还则由社保机构追偿。...查看全文
工伤治疗费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等。个人需承担不合理费用如高级病房费。根据《社会保险法》第三十八条，工伤发生的费用应与用人单位协商，单位同意的由单位承担。...查看全文
法律解析： 两年义务兵后,如果不转士官,那就要退伍了,肯定不能继续留在部队了，要想一直留在部队,那就两年义务兵后转士官或者考军校或者提干。 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第二十二条 士兵退出现役时，符合预备役条件的，...查看全文
法律解析： 两年义务兵后,如果不转士官,那就要退伍了,肯定不能继续留在部队了，要想一直留在部队,那就两年义务兵后转士官或者考军校或者提干。 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第二十二条 士兵退出现役时，符合预备役条件的，...查看全文
这个问题需要区别对待，如果是因为打架斗殴或者是其他违法乱纪的事情收了损失是没有任何补偿的，如果是因公受伤或者是牺牲是有补偿的，有关的解释如下： 一、伤残补偿标准： 1、根据民政部《革命伤残军人评定伤残等级的条件》(民[1989]优...查看全文
培训机构应对孩子受伤负责，除非能证明尽到教育、管理职责，或由第三人造成。根据《社会保险法》第45条，符合条件的失业人员可以领取失业保险金，包括缴纳一年以上失业保险费且非自愿中断就业的人。...查看全文
法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文
和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。...查看全文
律师分析： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文
消费者可采取以下三种方式解决霸王条款问题：1.要求解除合同，退还费用；2.向消费者协会举报投诉；3.向法院或仲裁机构主张撤销霸王条款，并留好消费凭证和书面合同。...查看全文
劳动者在用人单位拖欠工资时，可通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决问题，即使没有合同，仍可凭借工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系存在。...查看全文
法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文
律师分析： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文
如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位...查看全文
法律分析:如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定，则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期和违约金，则劳动者在违约辞职时，单位可以要求其支付违约金，但违约金的数...查看全文
辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训；必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。一、劳动合同内单位怎...查看全文
培训班交费没有签订合同的情况下，如果要退费，根据法律规定，经营者收取预付款后应按照约定提供商品或服务。如果未能按约定提供，经营者应根据消费者的要求履行约定或退还预付款。如果经营者拒绝退款，消费者可以选择以下处理方式：1.与经营者协...查看全文
如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文
不需要缴纳培训费。 同时，未签订劳动合同的行为是违法行为，可以以此理由辞职，不但不需要交培训费，可以要求公司支付两倍的赔偿金。 具体法条如下： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文
法律分析：一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗?需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相...查看全文
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