公司拖欠员工工资时,可以采取以下措施:
1. 劳动者与公司可以协商,要求公司在合理时间内支付拖欠的工资。
2. 如果公司拒绝支付,劳动者可以向中国劳动行政部门举报,或者向人民法院申请支付令。
二、遇到公司拖欠工资可以直接离职吗
遇到公司拖欠工资可以直接离职。
公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。 劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。
三、公司拖欠工资如何赔偿?
公司拖欠工资的赔偿标准：
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（3）安排加班不支付加班费的;
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资离职公司怎么处理
律师回答
摘要：公司拖欠员工工资时,可以采取以下措施:劳动者与公司可以协商,要求公司在合理时间内支付拖欠的工资;如果公司拒绝支付,劳动者可以向中国劳动行政部门举报,或者向人民法院申请支付令;遇到公司拖欠工资,劳动者可以直接离职;公司拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益;在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位,而转正之后则需要提前30日;在公司存在拖欠工资的情况下,劳动者可以要求离职并支付经济补偿;公司拖欠工资
延伸阅读
维权讨回拖欠工资是劳动者的基本权利，但实践中却经常遭遇各种困难和挑战。针对这一问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了明确规定，为劳动者提供了法律支持。
首先，劳动者可以依法向劳动监察部门举报用人单位的拖欠工资行为，要求监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
其次，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位确实存在经营困难或其他合理原因导致拖欠工资，劳动者应理解和宽容，通过协商达成一致。
最后，如果上述方式无法解决问题，劳动者还可以寻求工会和劳动律师的帮助，通过集体协商和司法途径维护自身权益。
总之，劳动者要维权讨回拖欠工资，需要了解自己的权利和途径，积极主动地与用人单位协商，并寻求法律支持。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
首先，劳动者可以依法向劳动监察部门举报用人单位的拖欠工资行为，要求监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
其次，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位确实存在经营困难或其他合理原因导致拖欠工资，劳动者应理解和宽容，通过协商达成一致。
最后，如果上述方式无法解决问题，劳动者还可以寻求工会和劳动律师的帮助，通过集体协商和司法途径维护自身权益。
总之，劳动者要维权讨回拖欠工资，需要了解自己的权利和途径，积极主动地与用人单位协商，并寻求法律支持。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
结语：在遇到公司拖欠工资时，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益，包括与公司协商、举报或申请支付令等。如果公司拖欠工资，劳动者可以直接离职，并且用人单位需要依法支付工资报酬和经济补偿。同时，用人单位还需要遵守国家规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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