被辞退的赔偿标准是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2024被辞退的赔偿标准是什么

答

法律分析：一、被辞退的赔偿标准是什么1、被辞退的赔偿标准是支付经济补偿金。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

问哺乳期被辞退的赔偿标准是什么

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本文讲述了哺乳期被辞退的员工可以要求单位支付未时的2倍工资款和经济赔偿金,如果能够提供相关证据证明存在劳动关系,单位还需要支付双倍工资。如果对赔偿标准有疑问,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。...查看全文

问试用期被辞退的赔偿标准是什么？

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试用期无过错被辞退的员工，应按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付补偿金，最高不超过十二年。月工资是指解除前十二...查看全文

问长期合同被辞退的赔偿标准是什么？

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长期合同被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问因为疫情被辞退的赔偿标准是什么

答

一、因为疫情被辞退的赔偿标准是什么 1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标...查看全文

问工作6年被辞退的赔偿标准是什么？

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辞退赔偿标准根据劳动合同法规定，工作6年被辞退一般赔偿6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿金需缴纳个人所得税，但一部分可免税。具体计算方法为一次性补偿收入除以工作年限，商数作为月工资计税。超过12年工龄按12年计算。个人可扣...查看全文

问工作十多年被辞退的赔偿标准是什么？

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工作十多年被辞退的赔偿标准及不能辞退员工的情形。被辞退的赔偿标准根据工作年限计算，违法辞退的赔偿标准为经济补偿金两倍。员工不能被辞退的情形包括职业病、工伤、病假期间、孕期等。长期合同劳动者有稳定性，但仍可能被辞退。违规辞退可投诉举...查看全文

问在三期限内被辞退的赔偿标准是什么？

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三期内被辞退的赔偿要求及试用期辞职工资规定。合法被辞退无赔偿，不合法则按年限支付工资标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。依据《中华人民共和国民法典》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括...查看全文

问女性在哺乳期被辞退的赔偿标准是什么？

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《劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期受到歧视时的保护做出了明确规定。用人单位不得在哺乳期将女职工辞退，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任，并需支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支...查看全文

问劳动合同期满后被辞退的赔偿标准是什么？

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劳动合同未到期被辞退需按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。合同到期不续签或降低待遇，可要求单位按工作年限支付补偿金...查看全文

问女性员工在哺乳期被辞退的赔偿标准是什么？

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哺乳期女工被解雇，用人单位需按劳动合同法第39条解除合同，根据工作年限支付经济补偿金。如解雇合法，无补偿；违法则支付2倍赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期女工一般不可解雇...查看全文

问入职不满一年怀孕被辞退的赔偿标准是什么？

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怀孕期间辞退职工需按规定支付经济补偿，根据劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被辞退，否则需支付2倍经济补偿。补偿金计算基于解除劳动合同前12个月平均...查看全文

问试用期怀孕的女职工被辞退的赔偿标准是什么

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试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文

问被辞退员工的赔偿标准是什么？

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工作被辞退的赔偿标准一般以经济补偿为基准，员工每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但若员工严重违反规章制度给单位造成重大损失，则不予赔偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问孕妇被公司辞退的赔偿标准是什么？

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孕妇被辞退违反法律，根据《劳动合同法》规定，用人单位应继续履行合同或支付补偿金。孕妇可获得用人单位违法解雇的两倍工资赔偿，若工资高于平均工资三倍，则应赔偿三倍工资。...查看全文

问正式工被辞退赔偿的工资标准是什么

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《劳动合同法》规定了正式工被辞退赔偿的工资标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资低于最低工资...查看全文

问没交社保被辞退的员工的赔偿标准是什么？

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律师分析： (1)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，...查看全文

问产假期间员工被辞退的赔偿标准和依据是什么

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辞退产假员工需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定，如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同，则不需要支付补偿金。问：正常休产假被公司开除可以吗？答：正...查看全文

问劳动合同法规定被辞退赔偿金的计算标准是什么？

答

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

问被辞退的赔偿标准是怎么标准的？

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法律解析：员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法...查看全文