法律分析：一、满三年被辞退赔偿标准是什么?满三年被辞退赔偿标准应当根据实际情况而定，用人单位辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析:合同期内被违法辞退赔偿工资的标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者在公司每工作满一年，赔偿二个月的工资，而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不...查看全文

《劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期受到歧视时的保护做出了明确规定。用人单位不得在哺乳期将女职工辞退，否则将面临违法解除劳动合同的法律责任，并需支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支...查看全文

法律分析:被辞退的赔偿标准:如果劳动者是被违法辞退的，则劳动者在用人单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，向劳动者赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

本文讲述了哺乳期被辞退的员工可以要求单位支付未时的2倍工资款和经济赔偿金,如果能够提供相关证据证明存在劳动关系,单位还需要支付双倍工资。如果对赔偿标准有疑问,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。...查看全文

试用期无过错被辞退的员工，应按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付补偿金，最高不超过十二年。月工资是指解除前十二...查看全文

合同期内被辞退赔偿工资标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据法律规定，无限期合同终止赔偿的标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，给予劳动者半个月工资的经济补偿。其...查看全文

劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 签合同按照最低工资签违法吗 公司签订...查看全文

法律分析:在三期内被辞退。除过失性辞退外，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年...查看全文

法律分析:无限期合同的辞退赔偿标准是如果单位违法辞退员工的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

长期合同被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：一、被辞退的赔偿标准是什么1、被辞退的赔偿标准是支付经济补偿金。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

法律分析：一、在三期内被辞退可以要求怎样的赔偿1、三期内被辞退，如果是合法的被辞退是没有赔偿的，但如果是不合法的被辞退，可以要求经济赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析:在三期内被辞退可以要求双倍经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无固定期限劳动合同辞退...查看全文

法律分析：合同期内被辞退赔偿工资标准：_x000D_ 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿：（一）因用人单位原因不能提供劳动岗位的；（二）因改变经营，需要裁减人员的；（三）因生产经营困难需要裁减人员...查看全文