什么理由可以请一个月的假。请一个月的假的理由的需要根据劳动者的具体情况来看。但是上班请一个月的假是比较困难的。我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...查看全文

请假一个月的理由需要根据劳动者的具体情况来看，但是上班请一个月的假是比较困难的。根据我国劳动法规定，劳动者享有多项权利，包括休息休假的权利。然而，具体请假的合理理由需要根据个人情况和公司政策来决定。...查看全文

如果请一个月事假，因岗位、人员需求的不同，要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说，请假一个月期间又不能进新人影响工作，可协商辞职。或因员工职位的重要性，公司允许其请一个月事假，期间的五险一金是否需要由个人全部承担，都要在批准...查看全文

用人单位的规章制度规定，员工可以请一个月的事假。但是，如果员工请事假累计超过20天，并且单位不扣工资，那么员工将不能享受当年的年休假。事假的具体规定由用人单位的规章制度来确定，法律没有明确规定。用人单位应该公示或者告知员工事假的规...查看全文

随着我国法律的发展，各项法律也都会保障着公民的权益，那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中规定了劳动者在申请病假时，也是可以获得一定的工资，那么请半个月病假理由有什么?一般情况下可以选择选择肠胃炎、阑...查看全文

法律解析： 一般病假的天数都是按照医生开具的假条和劳动者工作的年限确定的，而不是按病的种类。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据...查看全文

律师分析： 一般病假的天数都是按照医生开具的假条和劳动者工作的年限确定的，而不是按病的种类。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据...查看全文

一、事假1个月当年是否休年假一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;...查看全文

本文讲述了一个公司对于员工请假的规定。其中，事假期间用人单位不用支付工资，但病假、婚假、丧假、产假、年休假等假期期间，用人单位需要照发工资。另外，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假，丧假期间工资照发，产假和年休假期间也带薪休...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。一般来说，用人单位可根据具体情况自行制定规章制度，依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力...查看全文

请假能请一个月，只要用人单位批准。请假可以请事假、病假、产假、年假等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据: 《中华人民共和...查看全文

结婚是人生大事，大多数结婚的人都有工作的，所以他们会在公司请婚假，婚假国家也是有规定的，那么一般是多久的婚假呢，如果结婚可以请一个月的婚假吗？ 婚假能请一个月吗 除山西没有取消婚假为一个月以外，其他地方的婚假为3天。 婚假天数 ...查看全文

员工请假一个月是否合法，根据公司规定而定。短期病假工资按工作年限比例支付，不低于80%。员工请假一个月可以被辞退，但需满足特定条件，如严重违反规章制度或对公司利益造成重大损害。《中华人民共和国劳动法》规定了解雇的情形。请注意，以上...查看全文

律师解答： 劳动法规定有多少天病假： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。 公司员工因为患病或者不是因工负伤需要暂时停止工作进行诊治的，可以根据员工在公司实际参加工作的年限和在本公司工作的年限，允许请病假三个月到二十四个...查看全文

预支休息是指员工提前领取未来应得的休息时间，以便在现实生活中解决生活和工作的问题。预支休息是否合法要根据当地劳动法规定和公司内部政策来判断。 一般情况下，劳动法规定了休息调整的程序和内容，员工有权享受规定的休息制度。但是，如果员工...查看全文

员工请假一个月的合法性取决于公司规定，事假期间用人单位不支付工资。员工请一个月病假的工资计算按照连续工作年限的比例支付，不低于当地最低工资的80%。员工请假一个月可以辞退，但需符合劳动法规定，如严重违纪或无法胜任工作等情况。根据《...查看全文

律师解答： 没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。 公司员工因为患病或者不是因工负伤需要暂时停止工作进行诊治的，可以根据员工在公司实际参加工作的年限和在本公司工作的年限，允许请病假三个月到二十四个...查看全文

法律解析： 劳动法规定有多少天病假： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。一般来说，用人单位可根据具体情况自行制定规章制度，依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力...查看全文