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什么理由可以请一个月的假。请一个月的假的理由的需要根据劳动者的具体情况来看。但是上班请一个月的假是比较困难的。我国劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...查看全文
一、什么理由可以请假一个月什么理由可以请一个月的假。请一个月的假的理由的需要根据劳动者的具体情况来看。但是上班请一个月的假是比较困难的。二、女性请一个月病假理由依据是有哪些?职工请病假,应当由职...查看全文
请假能请一个月,只要用人单位批准。请假可以请事假、病假、产假、年假等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。...查看全文
请假权利是劳动者的基本权益,包括事假、病假、产假、年假等。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假等权利。请假一个月只需用人单位批准即可。...查看全文
病假最多三个月,工作年限决定病假天数。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,工作年限决定医疗期长短,从三个月到二十四个月不等。病假发放工资按连续工龄不同比例计发,从60%到100%不等。...查看全文
法律分析:需要医院开具需要休息一个月的病假证明,什么病要看医院诊断的结果,没有具体的规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...查看全文
律师解答: 不合理,在结婚的时候一般是不能够请一个月的婚假的。我国法定的婚假时间为3天,因此在请婚假的时候请一个月是少有的情况;并且一个月的时间太长,一般都是会影响公司的生产效益的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文
法律解析: 不合理,在结婚的时候一般是不能够请一个月的婚假的。我国法定的婚假时间为3天,因此在请婚假的时候请一个月是少有的情况;并且一个月的时间太长,一般都是会影响公司的生产效益的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文
律师分析: 不合理,在结婚的时候一般是不能够请一个月的婚假的。我国法定的婚假时间为3天,因此在请婚假的时候请一个月是少有的情况;并且一个月的时间太长,一般都是会影响公司的生产效益的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文
法律分析:不合理,在结婚的时候一般是不能够请一个月的婚假的。我国法定的婚假时间为3天,因此在请婚假的时候请一个月是少有的情况;并且一个月的时间太长,一般都是会影响公司的生产效益的。法律依据:《中华人...查看全文
律师分析: 一个月病假理由需要由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。职工病假期满,疾病未好,需要继续停工治疗的,经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。 【法律依据】: 《...查看全文
在辞职一个月期间请病假是否合法?根据劳动部《劳动保险条例实施细则》,疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,应按工龄比例支付病伤假期工资;超过6个月的,由劳动保险基金支付救济费。病假工资应按工资的一定比例计发,低于企业...查看全文
在生病之后,我们如果请病假的话,病假工资就是会进行发放给员工的,那么请病假达到一个月是怎样计算病假工资的?我们的病假工资和什么有关? 一、病假一个月工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾...查看全文
律师分析: 身体不舒服:是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以 作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可 以明显看出来。2.家里有事:的定义很难确认,虽然也常被作为请假的理由之一...查看全文
缓刑期外出需报批准,司法局批准。缓刑是对犯罪行为人先行宣告定罪,暂不执行刑罚。拘役缓刑考验期至少2个月,有期徒刑缓刑考验期至少1年。被宣告缓刑的犯罪分子需遵守法律、行政法规,服从监督,报告活动情况,遵守会客规定。离开居住地需经考察...查看全文
法律分析:可以。 1、假释必须要服刑过半才可以,也就是算上折抵的羁押期和服刑期,6个月满就可以办理假释了。 2、被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,...查看全文
律师分析: 按职工带薪年休假条例第四条规定,职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的,不再享受年休假。你请假这一个月,如果没有扣工资,就不再享受年休假;如果扣工资,依法可以享受年休假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》...查看全文
律师解答: 按职工带薪年休假条例第四条规定,职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的,不再享受年休假。你请假这一个月,如果没有扣工资,就不再享受年休假;如果扣工资,依法可以享受年休假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》...查看全文
法律解析: 具体要看请假缘由,如果是个人私事,那么本月工资不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来计算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 【法律依据】: 《劳动...查看全文
律师解答: 具体要看请假缘由,如果是个人私事,那么本月工资不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来计算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 【法律依据】: 《劳动...查看全文
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