请假能请一个月，只要用人单位批准。请假可以请事假、病假、产假、年假等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。...查看全文

在辞职一个月期间请病假是否合法？根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，应按工龄比例支付病伤假期工资；超过6个月的，由劳动保险基金支付救济费。病假工资应按工资的一定比例计发，低于企业...查看全文

病假最多三个月，工作年限决定病假天数。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，工作年限决定医疗期长短，从三个月到二十四个月不等。病假发放工资按连续工龄不同比例计发，从60%到100%不等。...查看全文

病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。...查看全文

法律分析:需要医院开具需要休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...查看全文

可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动...查看全文

辞职期间请病假是否合法？根据劳动保险条例，连续医疗期间在6个月以内，企业应支付病伤假期工资，工龄越长支付比例越高；超过6个月则由劳动保险基金支付救济费，工龄越长支付比例越高。病假工资低于平均工资40%的，应补足到40%；高于上年度...查看全文

员工请假可分为事假和带薪假。事假是无薪假，以天或小时计算扣薪标准。每天扣薪为月基本工资除以20.92天，每小时扣薪为月基本工资除以20.92天除以8小时。国家规定的假期如婚假、产假等是带薪的。...查看全文

什么理由可以请一个月的假。请一个月的假的理由的需要根据劳动者的具体情况来看。但是上班请一个月的假是比较困难的。我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...查看全文

请假一个月的理由需要根据劳动者的具体情况来看，但是上班请一个月的假是比较困难的。根据我国劳动法规定，劳动者享有多项权利，包括休息休假的权利。然而，具体请假的合理理由需要根据个人情况和公司政策来决定。...查看全文

预支休息是指员工提前领取未来应得的休息时间，以便在现实生活中解决生活和工作的问题。预支休息是否合法要根据当地劳动法规定和公司内部政策来判断。 一般情况下，劳动法规定了休息调整的程序和内容，员工有权享受规定的休息制度。但是，如果员工...查看全文

员工年休假需连续24小时，天数根据工作时间确定。探亲、婚丧假等不计入年休假。若员工享受其他假期较多、请事假超过20天、病假超过2-4个月，或单位无法安排年休假，可不享受当年年假。未休年假可按日工资300%支付工资报酬。年假一般不跨...查看全文

请假期间工资支付规定：事假无工资，病假有工资；符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假；丧假期间工资照发；产假和年休假是带薪休假，工资照发。...查看全文

员工请假一个月，要根据以下情况判断是否合法：如果是事假，并且用人单位的规章制度允许员工请假，那就是合法的；如果是年休假，一个月的请假是不合法的，因为带薪年休假最多只能休假十五天；其他情况需另行考虑。...查看全文

法律分析:请病假一个月有工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...查看全文

一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的9...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利。 主旨概述：劳动者的权利包括请假权利，根据法律规定，劳动者可以请各种类型的假期，只要得到用人单位的批准。 劳动者享有请假权利，根据...查看全文

不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。 特殊工种还可以休年假吗 特殊工种也有年假，休年假与行业无关。年假指给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职...查看全文

法律分析：一、试用期不到一个月享受假期吗新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的!员工在试用期内可以休假，劳动者有休息和休假的权利，试用期的员工也属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假的权利。由于生产经营需...查看全文

法律分析：孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考： 1、 正常分娩：产假90天。 2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。...查看全文