预支休息是指员工提前领取未来应得的休息时间，以便在现实生活中解决生活和工作的问题。预支休息是否合法要根据当地劳动法规定和公司内部政策来判断。
一般情况下，劳动法规定了休息调整的程序和内容，员工有权享受规定的休息制度。但是，如果员工需要提前休息或延后休息，需要经过公司同意，不能通过个人单方面决定。
此外，公司可以根据自身实际情况制定相关的内部政策，明确员工的休息制度、流程和细则，包括是否允许员工预支休息、预支的方式和数量等。员工在提前领取未来应得的休息时，需要符合公司内部政策的要求，并签署书面协议，以免因此产生纠纷。
总之，预支休息的法律依据主要在于当地劳动法规定和公司内部政策，员工在使用该制度时需谨慎遵守相关规定，遵循合法、公平、透明的原则。
因为请假被辞退公司违法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因职工请假而解除或终止劳动合同。因此，如果用人单位因为职工请假而辞退职工，这种行为是违法的。但是，如果职工请假的原因是因为严重违反劳动纪律或者工作纪律、严重失职渎职、行为不端等情况，用人单位可以依法解除或者终止劳动合同。
如果职工因请假被辞退，可以依据《劳动法》第四十一条规定通过工会、劳动争议调解委员会等途径进行维权，寻求公正的解决方案。同时，职工也可以向劳动监察部门投诉举报用人单位违法辞退职工的行为，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
