一个月允许请几天病假，没有规定。病假天数最长可以申请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。
一个月内可以请几天病假？
律师回答
摘要：企业职工病假期限最长为24个月，超过则可解除劳动合同，支付待通知金和经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限，给予3个月到24个月不等的病假时间。
延伸阅读
病假政策：请假期限内的病假规定及注意事项
病假政策规定了在请假期限内员工可以享受的病假权益，以及需要注意的相关事项。根据公司制度，员工在一个月内可以请假几天的病假是根据具体情况而定的。一般来说，员工需要提供医生开具的病假证明，并按照公司规定的程序提交申请。在请假期间，员工应尽量配合公司的安排，及时汇报病情进展，并在病愈后提交复工证明。同时，员工应遵守公司的病假政策，不得滥用病假权益。请假期限内的病假规定及注意事项的遵守，有助于维护良好的工作秩序和员工的健康权益。
病假政策规定了在请假期限内员工可以享受的病假权益，以及需要注意的相关事项。根据公司制度，员工在一个月内可以请假几天的病假是根据具体情况而定的。一般来说，员工需要提供医生开具的病假证明，并按照公司规定的程序提交申请。在请假期间，员工应尽量配合公司的安排，及时汇报病情进展，并在病愈后提交复工证明。同时，员工应遵守公司的病假政策，不得滥用病假权益。请假期限内的病假规定及注意事项的遵守，有助于维护良好的工作秩序和员工的健康权益。
结语：根据公司制度，员工在一个月内可以请假几天的病假是根据具体情况而定的。病假政策规定了员工在请假期限内可以享受的病假权益，以及需要注意的相关事项。员工应按照公司规定的程序提交申请，并提供医生开具的病假证明。请假期间，员工应配合公司的安排，及时汇报病情进展，并在病愈后提交复工证明。同时，员工应遵守公司的病假政策，不得滥用病假权益。合理遵守病假规定有助于维护良好的工作秩序和员工的健康权益。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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