因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依...查看全文

法律分析:需要医院开具需要休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...查看全文

合同约定试用期的长度根据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

去年请了三个月病假，今年请了五个月病假。需要单独计算病假期限，如果连续病休不超过六个月，可以累计计算病假时间。计算病假日期一般从开病假条的当天开始。...查看全文

法律分析:疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案...查看全文

预支休息是指员工提前领取未来应得的休息时间，以便在现实生活中解决生活和工作的问题。预支休息是否合法要根据当地劳动法规定和公司内部政策来判断。 一般情况下，劳动法规定了休息调整的程序和内容，员工有权享受规定的休息制度。但是，如果员工...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位、职位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...查看全文

病假工资计算原则及系数确定，根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按岗位工资的70%计算，不低于最低工资标准。计算系数根据工龄确定，连续休假6个月以内按工资的60%-100%计发，超过6个月按40%-60%计发。病假工资计算公式为...查看全文

法律解析： 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣...查看全文

律师解答： 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣...查看全文

律师分析： 社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣...查看全文

工资代扣是工作单位根据自身规定，在当月或上月发放工资时扣除的一种制度。社会保险是国家为预防和强制社会成员参加的非营利性社会安全制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。...查看全文

一、病假一个月工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个...查看全文

病假最多三个月，工作年限决定病假天数。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，工作年限决定医疗期长短，从三个月到二十四个月不等。病假发放工资按连续工龄不同比例计发，从60%到100%不等。...查看全文

上个月的发票这个月能用。正常情况下，上个月实现的收入款项，应当在上个月开具发票，做到及时性要求。上个月遗漏发票的开具，可以在这个月补开相应发票。补开收入发票的账务处理是:借:应收账款等科目，贷:主营业务收入，应交税费—应交增值税(...查看全文

法律分析: 上个月的发票这个月能用。发票的有效期分为两种：_x000D_ 1、增值税专用发票的有效期为180天；_x000D_ 2、普通发票的有效期为6个月。_x000D_ 开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放...查看全文