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团员组织关系转接是团员在毕业后转至另一个基层组织的必要手续,根据《中国共产主义青年团章程》规定,团员应根据实际情况选择相应团组织,毕业学生可保留原组织关系6个月。团员档案是重要依据,但不必和组织关系去向完全一致。...查看全文
辞职后,档案可以选择转回户口所在地街道或人才中心。街道需要本人办理调档手续,但无法计算工龄;人才中心审核职工档案并可计算工龄,需本人办理调档手续且户口属辖区范围内。...查看全文
不同类型的档案大众有不同的保管方式,国家行政或事业单位的人事档案由县(市)团级及以上的人事档案管理部门保管,农村人口的档案由乡镇户籍管理部门保管,企业单位则有另外的规定,流动人口也有特殊规定。...查看全文
档案的重要性及内容:档案袋中装有高中和大学阶段的经历,包括个人简历、工作履历、学生档案、单位证明、政治面貌材料等。档案对毕业生的重要性在于办理相关证明,如考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等。对公务员或职业发展也至关重要,用于...查看全文
公务员档案存放在档案局或者组织部。 根据《干部档案工作条例》,第六条干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。县以上(含县)机关、单位的干部档案要...查看全文
档案存放地点有三个:就业单位、户籍所在地的人才交流中心和学校。就业单位可以接收档案和户口转移。人才交流中心需要报到并存放档案。学校保管档案时间有限,一般为毕业后两年。超过时间限制且找不到接收单位,档案将被送回原籍。...查看全文
教师档案存放单位因情况而异: 1、公开招考教师档案存放在所在地教育局; 2、具有编制的教师档案存放在人社局; 3、临时聘用教师或行政后勤员工档案由学校或人才服务中心统一存放; 4、支教老师档案由原单位保管,完成任务后转递至新单位。...查看全文
档案是个人经历、学历、职称等的记录,关系到身份认定、工资调整、转正定级、职称评定、结婚生育等。不能放弃档案,可交给人才机构保存,等需要时交费取回即可。...查看全文
劳动合同与人事档案的关系及劳动者权益保护。单位应为劳动者免费办理、保管人事档案,否则劳动合同无效。公司不能以档案不在公司为由拒绝签订合同,劳动者可保留工作证据并要求赔偿和双倍工资。超过1年未签合同,视为无固定期限合同,可向劳动监察...查看全文
律师解答: 根据国家公务员法及其实施条例的规定,公务员调档案流程主要包括以下几个步骤:1. 提出申请。公务员应当向其所在单位提出调档申请,并附上个人有关情况材料。2. 审查材料。调档申请材料应当包括个人基本情况、工作经历、奖惩情况...查看全文
律师分析: 根据国家公务员法及其实施条例的规定,公务员调档案流程主要包括以下几个步骤:1. 提出申请。公务员应当向其所在单位提出调档申请,并附上个人有关情况材料。2. 审查材料。调档申请材料应当包括个人基本情况、工作经历、奖惩情况...查看全文
法律解析: 根据国家公务员法及其实施条例的规定,公务员调档案流程主要包括以下几个步骤:1. 提出申请。公务员应当向其所在单位提出调档申请,并附上个人有关情况材料。2. 审查材料。调档申请材料应当包括个人基本情况、工作经历、奖惩情况...查看全文
法律分析:辞职后个人档案不可以保存在原单位,原单位会在十五日内为劳动者办理档案转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...查看全文
法律分析:单位委托档案存放流程:双方签订《人事档案存放合同书》(一式两份);根据单位接收人员情况向相关单位发商调函;由原存档单位通过机要方式转递档案;审核档案,档案材料应真实、准确、完整、规范;整理档案,存入档案库。...查看全文
法律分析:单位委托档案存放流程:双方签订《人事档案存放合同书》(一式两份);根据单位接收人员情况向相关单位发商调函;由原存档单位通过机要方式转递档案;审核档案,档案材料应真实、准确、完整、规范;整理档案,存入档案库。...查看全文
律师解答: 私自储存柴油如果构成非法储存的,处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留。如果储存柴油是用于贩卖,金额达到五万元以上还会构成犯罪,要依法追究刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚...查看全文
法律解析: 私自储存柴油如果构成非法储存的,处十日以上十五日以下拘留;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留。如果储存柴油是用于贩卖,金额达到五万元以上还会构成犯罪,要依法追究刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚...查看全文
1.首先我们如果是非京户口,那么我们就不能把自己的档案存放在北京当地的户籍地,因为我们属于外来流动人口,针对这样的情况我们无法决定自己的户口转移,自然存放档案也是不行的,除非是办理迁入户口。 &n...查看全文
法律解析: 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的...查看全文
律师解答: 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事...查看全文
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