单位可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理未到期劳动合同纠纷。用人单位与劳动者因劳动合同发生纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 单位如何处理未到期劳动合...查看全文

劳动争议调解方式：单位可通过协商解决，也可向调解组织申请调解。如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。...查看全文

单位可以通过以下方式来处理未到期的劳动合同纠纷：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解...查看全文

单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决未到期的劳动合同纠纷。当劳动合同发生纠纷时，劳动者可以选择与单位协商，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:单位可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理未到期劳动合同纠纷。用人单位与劳动者因劳动合同发生纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同纠纷处理办法(1)因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向...查看全文

劳动合同是法律强制性规定必须签订的，双方签订劳动合同可以确保权益，证明劳动关系，并作为工伤等情况的证据。用人单位不给劳动者劳动合同是违法行为，劳动者可以投诉要求给予一份合同。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，每方各...查看全文

根据《劳动合同法》，公司未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资。若工作已满一年且仍未签订合同，则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

没签合同的劳务纠纷可通过以下方式解决：1、当事人协商解决；2、劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。...查看全文

法律分析:一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。法律依据:...查看全文

法律解析： 一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 一、双方就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议来解决纠纷。二、双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的合同纠纷。三、通过诉讼或仲裁来解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

处理劳动合同纠纷的方法有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是最友好、经济且高效的方式，如果当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解或向仲裁机构或法庭申请调解。如果合同中没有订立仲裁条款或当事人不愿调解，可以根据合同中规定的仲裁条...查看全文

发生劳动合同纠纷的处理方法主要有：1、发生劳动合同纠纷，劳动者可先与用人单位进行协商；2、劳动者与用人单位进行协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资；3、劳动者可以向劳动监察大队投诉，请求劳动监督大队解决，或者...查看全文

劳动保障行政部门负责全国劳动保障监察工作，地方政府部门支持协助。劳动保障行政部门监察劳动合同订立，对违法行为进行调查处理。任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉侵犯权益。...查看全文

一、和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解：合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能...查看全文

工伤在厂里上班没签合同怎么办：申请工伤认定需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明。若存在残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。不同伤残等级有不同补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁...查看全文

合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可在合同上约定仲裁条款，发生纠纷时只能申请仲裁，否则可以向法院起诉。合同中还应约定合同纠纷的管辖法院，即协议管辖。当事人的约定对解决合同纠纷很重要。...查看全文