单位处理未到期劳动合同纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，若协商不成可要求调解，或根据合同约定或达成的仲裁协议申请仲裁。若合同无仲裁条款或协议，可起诉法院。...查看全文

单位可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理未到期劳动合同纠纷。用人单位与劳动者因劳动合同发生纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 单位如何处理未到期劳动合...查看全文

劳动纠纷解决方式：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可协商和解，协商不成或不愿协商可申请调解和仲裁。调解可向劳动争议调解组织申请。劳动仲裁为诉讼前置程序，商事仲裁则或仲裁或诉讼。对仲裁裁决不服，可在十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

企业合同纠纷解决的关键在于明确合同类型、适用法律规范、审查合同有效性、确定签订地、追究违约责任。当事人无法和解时可按仲裁协议提起仲裁或向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同未到期公司可以单方解除吗满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文

劳动合同是法律强制性规定必须签订的，双方签订劳动合同可以确保权益，证明劳动关系，并作为工伤等情况的证据。用人单位不给劳动者劳动合同是违法行为，劳动者可以投诉要求给予一份合同。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，每方各...查看全文

在面对合同纠纷等事项时,应该首先收集相关证据并确保证据充分。证据越充分,越能证明事实真相。收集证据的方法可以包括保留纸质合同、收集电子证据如微信留痕和视频语音资料等。同时,及时找律师咨询也是很有必要的。在协商交流中,需要保留证据并...查看全文

劳动合同到期后未续签仍存在事实劳动关系，若期间发生事故伤害符合工伤认定条件，应视为工伤。未续签合同的劳动关系等同于未签合同，用人单位需支付二倍工资。劳动者可要求单位申请工伤认定，如单位不申请，劳动者可自行提出认定申请，并根据结果索...查看全文

公司不签订劳动合同违法，您可向劳动局或劳动监察大队提供证据申请劳动仲裁，要求企业补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《实施条例》规定，用人单位超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，超过一个月不满一年则应支付双倍工资...查看全文

工伤在厂里上班没签合同怎么办：申请工伤认定需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明。若存在残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。不同伤残等级有不同补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。若无劳动合同证明，可先申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应支付经济补偿，除非维持或提高合同条件并劳动者不同意续签；若双方仍存在事实劳动关系，应签订新合同；其他情形另行处理。...查看全文

发生劳动纠纷没有劳动合同也可维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要存在劳动争议并符合法律规定，无论是否订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会和法院都应受理。...查看全文

解决企业债权债务纠纷的主要措施： 1.和解。商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。 2.调解。向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。 3.仲裁。 4.诉讼。 5.申请支付令。...查看全文

劳动合同期满，单位不续签需支付经济补偿；员工不续签需根据具体情况决定是否赔偿。劳动争议应遵循合法、公正、及时原则，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。...查看全文

劳动者辞工未到期，企业解除劳动合同需遵循劳动者意愿选择： 1、辞工是劳动者提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞职情形包括：法律立即解除、职工选择提前通知解除、双方协商解除。 违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿。...查看全文

处理劳动纠纷的对策主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动纠纷受理范围包括企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职、职工流动、停薪留职、从事第二职业、执行国家和本市有关工资、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、...查看全文

合同纠纷的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，当事人应在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。如果协商不成，可以要求有关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。如果当事人不愿调解，可以根据合同中的仲裁条款...查看全文

租房遇到纠纷可通过和解、协商、仲裁、诉讼解决；法律依据为《仲裁法》和《民事诉讼法》。房屋转租纠纷可协商解决，未征得同意则出租人可解除租赁合同；若无法协商，可向法院提起诉讼。承租人经同意可转租给第三人，但需承担损失赔偿责任。...查看全文

房屋合同纠纷应先协商，协商不成可起诉。协商达成一致意见按约定处理。纠纷初期以协商调解为主，不过于强硬提起诉讼。尽量达成调解，在可忍受范围内解决。协商不成可向法院起诉。...查看全文

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。首先，当事人应在友好基础上协商解决纠纷，这是最佳方式。如果协商不成，可以寻求有关机构的调解，如合同管理机关、仲裁机构、法庭等。如果当事人不愿意调解，可以根据合同中的仲裁条款或双方达...查看全文