劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条规定，若固定期限的劳动合同到期后，因用人单位未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限并办理续订手续，如未履行责任造成劳动者损失，用...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同法规定了对逾期合同的处理方式，包括工伤期限延长、续订劳动合同等。根据法律，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的劳动报酬按照规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同旷工处理及企业处罚方式的主旨是，根据劳动法规定，单位可以辞退旷工员工并结清工资，但不需支付经济补偿。旷工属严重违纪行为，企业可根据劳动纪律和规章制度予以处罚和罚款。对旷工的处罚可与安全积分和年终奖金挂钩，根据企业经营特点制...查看全文

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿责任可通过违约金、赔偿损失和继续履行三种方式实现。违约金可分为赔偿性和惩罚性，赔偿损失是违法造成的损失需...查看全文

劳动争议调解方式：单位可通过协商解决，也可向调解组织申请调解。如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。...查看全文

未签订劳动合同的后果：用人单位要求签订书面合同但劳动者不签，用人单位无责任；若用人单位原因未签合同，应支付双倍工资，最多可主张11个月；满一年未签合同，视为无固定期限合同；应签无固定期限合同而不签的，应支付双倍工资，无时间限制。...查看全文

用人单位未在试用期内与劳动者订立书面劳动合同的做法是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，劳动者有权要求支付双倍工...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害的日子开始计算。一旦时效期间过去，就不能再提出仲裁。然而，仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并在中断原因消除后继续计算。对于劳动报酬争议，即使时...查看全文

一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间 1、劳动合同试用期的时限： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （2）三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; （3）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; （4）...查看全文

劳动合同到期后，应在一个月内续签新的劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响，包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同，...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者同意续签。劳动者可通过仲裁或诉讼要求续签。法律依据为《劳动合同法》第46条。合同到期不续签的情况下，劳动者可直接离职，需提前30天提交离职申请。...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同不合法导致劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。同时签订两份劳动合同将导致公司有权解除劳动合同并主张经济损失赔偿。劳动关系的认定不仅仅取决于合同签订，还要考虑具体事实上的劳动关系，只要存在实际劳动关系，劳动者仍有...查看全文

劳动合同到期后未续签仍存在事实劳动关系，若期间发生事故伤害符合工伤认定条件，应视为工伤。未续签合同的劳动关系等同于未签合同，用人单位需支付二倍工资。劳动者可要求单位申请工伤认定，如单位不申请，劳动者可自行提出认定申请，并根据结果索...查看全文

劳动合同约定的工资应按时支付，不能低于约定，职工可要求补偿，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼；违反劳动合同需承担相应责任，可赔偿经济损失或按约定违约金计算。...查看全文

劳动合同解除及经济补偿规定：1、试用期内提前三日通知可解除合同；2、合同期满需支付经济补偿，除非续订合同；3、公司无故解除合同需支付经济补偿，按工龄支付；用人单位解除合同条件：1、合同期满或双方一致；2、劳动者不符合录用条件等；3...查看全文

不同借款合同的性质决定了逾期借款利息的计算方法。根据合同约定，当事人可自主决定利息计算方式。如果合同只约定了借款期间的利息，未约定逾期借款利息，则需根据其他规定确定。对于未约定借款期间和逾期利息的合同，常见于民间借款，可分为定期无...查看全文

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文