法律解析： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4.搜集用人单位的考...查看全文

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4.搜集用人单位的考勤记录等。...查看全文

法律分析:解决劳动诉讼纠纷一般要收集以下证据:来源于用人单位的证据，比如工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条等；来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；来源于有关社会机构的证据，如职业病诊断证明书、职业病...查看全文

法律解析： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4.搜集用人单位的考...查看全文

法律分析:需要根据劳动纠纷的类型来搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷。比如工资纠纷的，可以收集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。劳动关系纠纷的，可以收集用人单位招工招聘登记表；搜集用人单位的考勤记录等。...查看全文

法律分析：劳动纠纷收集证据应注意： _x000D_ 1.收集证明当事人主体资格的证据； _x000D_ 2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据； _x000D_ 3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、...查看全文

法律分析：一、应该如何提起劳动纠纷诉讼劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院...查看全文

劳动纠纷收集证据应注意： 1.收集证明当事人主体资格的证据； 2.收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据； 3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷包括自行解决和法律途径解决两种。其中自行解决一般就是双方协商。而法律途径就包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

1、应迅速、及时地收集证据; 2、注意证据的全面性，形成完整的证据链才可以更好的证明事实，维护自身的合法权益。 3、收集证据的进行不得有违法侵权等行为，要运用合法的手段收集证据，不得侵犯他人的合法权益。 民事诉讼中证据不足怎么办？...查看全文

法律分析： 发生劳动纠纷可以找劳动争议调解委员会调解，找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉，也可以去人民法院起诉。 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会...查看全文

律师分析： 第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单...查看全文

法律解析： 发生劳动纠纷可以这样解决：1、劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 【法律依...查看全文

律师分析： 发生劳动纠纷可以这样解决：1、劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 【法律依...查看全文

法律解析： 发生劳动纠纷可以这样解决：1、劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 【法律依...查看全文

本文介绍了劳动纠纷的解决方式和法律依据,包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。同时,文章也说明了在处理劳动纠纷时可以找劳动委员会进行调解,如果调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。最后,文章强调...查看全文

法律分析:劳动纠纷应该通过下列办法来解决:产生纠纷的当事人可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的；可以依法申请劳动仲裁或者依法起诉等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

发生劳动合同纠纷的解决方式有：其一，劳动者与用人单位协商；其二，向调解组织申请调解；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，向人民法院提起诉讼。 发生合同纠纷该怎么解决 发生合同纠纷的解决方式有：协议解决；协商不成的可以申请有关...查看全文

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

劳动仲裁需要相关证据支持，劳动者应自行搜集证据，确保申请的合法性。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。这些证据可以帮助劳动者在申请劳动仲裁时证明双方存在劳动关系，维护...查看全文