一、工伤认定可以延长吗
1、工伤认定期限可以延长的。
2、工伤认定期限延长的情形如下：
(1)遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长;
(2)由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
以下情形，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
①不可抗力;
②人身自由受到限制;
③属于用人单位原因;
④社会保险行政部门登记制度不完善;
⑤当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
2、法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》；
《工伤保险条例（2010修订）》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、提出工伤认定申请要准备什么材料
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
5、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定延期规定是什么？
律师回答
摘要：工伤认定期限可以延长，特殊情况下可以适当延长申请时限；不属于职工或其近亲属自身原因超过期限的，被耽误时间不计入期限内。工伤认定申请需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，不完整材料需补正。社会保险行政部门应在60天内作出工伤认定决定，对清楚事实、明确权利义务的申请应在15天内决定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和《工伤保险条例（2010修订）》为法律依据。
延伸阅读
结语：工伤认定期限可以根据特殊情况适当延长，不属于职工或其近亲属自身原因超过申请期限的时间不计入期限内。特殊情况包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及申请仲裁或提起民事诉讼等。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和《工伤保险条例（2010修订）》，工伤认定申请需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故基本情况等材料。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，对受理明确的申请则应在15日内作出决定。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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