法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同...查看全文

法律分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

法律分析： 工伤认定延期的相关规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...查看全文

工伤认定标准的主旨是根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，明确了工伤的法定情形和视同工伤的情形。工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等七种情形，以及突发疾病...查看全文

工伤认定申请期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，特殊情况可延长。用人单位未按规定申请，工伤职工可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。省级社保部门应办理工伤认定，未申请期间费用由用人单位承担。...查看全文

根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则应由用人单位负担工伤待遇等费用。工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文

工伤认定申请时效是指工伤职工或其亲属在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出申请，单位申请时效为一个月，超过时限可延长；若伤害结果发生时间与事故发生时间不一致，以伤害结果发生时间为准；错过时效不影响劳动者权利，可向法院提起...查看全文

工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，停工留薪期内原工资福利不变，单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责...查看全文

需付误工费的情形包括受害人因侵权行为受伤就医期间、合同一方不履行义务导致受害人无法工作和赚取报酬。根据相关法律解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于车祸误工费的赔偿标准，固定收入者按减少的收入计算，超过上一年度职工平...查看全文

工伤认定期限可以延长，特殊情况下可以适当延长申请时限；不属于职工或其近亲属自身原因超过期限的，被耽误时间不计入期限内。工伤认定申请需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，不完整材料需补正。社会保险行政部门应在60天内作出工...查看全文

航空公司应公布航班延误经济补偿方案，明确补偿范围、条件和标准。根据《航空运输服务质量不正常航班承运人服务和补偿规范》，航班延误1-4小时提供餐饮，4-8小时提供300元的购票折扣或200元现金补偿，8小时以上提供450元购票折扣或...查看全文

航空公司因自身原因导致航班延误，应按照以下赔偿标准补偿乘客：延误4-8小时赔偿100-200元，延误8小时以上赔偿金额相应增加但总额不超过200元。...查看全文

工伤认定决定书撤销的条件：用人单位或工伤职工隐瞒事实、提供虚假材料，或对案件事实的认定产生影响；工伤认定部门严重违反程序规定；职工不符合工伤认定条件；其他。...查看全文

法律分析:工伤认定的相关法律规定:职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者...查看全文

工伤认定应向用人单位保险参保地或应参保地人社局申请；用人单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出认定申请，可适当延长；未按规定提出申请，工伤职工可在1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。 工伤认定应及时提出申请，...查看全文

工伤认定标准由法律规定，包括工作时间、工作场所和工作原因。工作时间包括加班加点和因工外出期间；工作场所包括单位内外相关区域；上下班途中也属于工作时间；因工作原因受伤包括生产活动导致的伤害和单位设施不安全导致的意外伤害。...查看全文

工伤认定申请的时限及途径。根据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生后30日内提出申请，可适当延长至90日。若用人单位未提出申请，工伤职工等可...查看全文

《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定： 第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

工伤认定的相关法律规定：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

法律分析：误工费鉴定等相关规定是：误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定。提供证明误工时间的证据包括病历、出院小结、误工证明、误工期司法鉴定书；提供证明收入状况的证据包括收入证明、收...查看全文