学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
学校强制实习我应该去哪里举报
律师回答
摘要：学校无权强制学生实习，学生有权选择。根据《普通高等学校学生管理规定》，学生享有参与学校活动的权利，对处理或处分有异议可向教育行政部门申诉。学生参加勤工助学活动需遵守法律、法规和学校管理制度。如遇强制实习情况，学生可向教育部门举报。
延伸阅读
学校强制实习：权益保护与法律途径
当学校强制实习给您带来困扰时，您有权保护自己的权益并寻求合法途径解决问题。首先，了解相关法律法规，例如劳动法和教育法，以确保学校的行为是否合法。如果您认为受到不公正对待，可以向学校相关部门提出申诉或投诉。同时，您还可以咨询专业的律师寻求法律建议，了解您的权益和可行的解决方案。如果学校未能解决问题或违反法律规定，您可以考虑向劳动监察部门、教育主管部门或其他相关机构进行举报。记住，保护自己的权益是合法的，寻求法律途径是您维权的重要手段。
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结语：学校强制要求实习，违反法律规定。学生参加实习应是自愿选择，而非强制措施。学校与用人单位签署劳动协议，学生并未签署，因此学校无权强制实习。遇到此情况，学生可向当地教育部门反映。根据《普通高等学校学生管理规定》第六条和第四十五条，学生享有相应权利，并应遵守法律法规及学校规定。保护自身权益，咨询律师、向相关部门投诉，是合法维权的重要途径。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十三条 县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门有下列行为之一的，由上级机关责令其改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；造成经济损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任:
（一）已受理设立申请，逾期不予答复的；
（二）批准不符合本法规定条件申请的；
（三）疏于管理，造成严重后果的；
（四）违反国家有关规定收取费用的；
（五）侵犯民办学校合法权益的；
（六）其他滥用职权、徇私舞弊的。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十七条 本法自2003年9月1日起施行。1997年7月31日国务院颁布的《社会力量办学条例》同时废止。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第六章 管理与监督 第四十条 教育行政部门及有关部门应当对民办学校的教育教学工作、教师培训工作进行指导。
（一）已受理设立申请，逾期不予答复的；
（二）批准不符合本法规定条件申请的；
（三）疏于管理，造成严重后果的；
（四）违反国家有关规定收取费用的；
（五）侵犯民办学校合法权益的；
（六）其他滥用职权、徇私舞弊的。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十七条 本法自2003年9月1日起施行。1997年7月31日国务院颁布的《社会力量办学条例》同时废止。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第六章 管理与监督 第四十条 教育行政部门及有关部门应当对民办学校的教育教学工作、教师培训工作进行指导。
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