我国对竞业限制有哪些具体标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我国对竞业限制有哪些具体规定

答

法律分析:我国对竞业限制的具体规定:适用对象是对负有保密义务的劳动者；可以协商约定竞业限制条款，如:在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的期限不超过两年等规定。法律依据:《《中...查看全文

问我国关于竞业限制标准有哪些？

答

律师解答：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问我国关于竞业限制标准有哪些？

答

法律解析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问竞业限制补偿金的具体标准

答

劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%为最低经济补偿标准。如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定解除或终止后的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求按月支付30%的经济补偿。如果30%低于最低工资标准，按最低工资...查看全文

问我国关于竞业限制规定有哪些？

答

律师分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问我国关于竞业限制规定有哪些

答

法律解析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问竞业限制补偿金标准有哪些

答

本文段重点介绍了竞业限制的相关法律法规及司法解释。虽然竞业限制的法律法规并未明确规定相应的补偿标准和支付方式,但当事人可以约定。若未约定或约定不明确,则适用司法解释。当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但必须约定在解除或...查看全文

问竞业限制年限是多久,竞业限制相关法规标准有哪些？

答

法律解析：竞业限制年限是两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问竞业限制年限是多久,竞业限制相关法规标准有哪些？

答

律师解答：竞业限制年限是两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问我国法律对离婚自由权的限制具体有哪些

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法律解析：我国法律对离婚自由权的限制具体有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

问我国法律对离婚自由权的限制具体有哪些

答

法律分析:我国法律对离婚自由权的限制具体有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《中华人民共...查看全文

问我国法律对离婚自由权的限制具体有哪些

答

法律分析:我国法律对离婚自由权的限制具体有:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

问我国法律对离婚自由权的限制具体有哪些

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问我国法律对离婚自由权的限制具体有哪些？

答

律师分析：我国法律对离婚自由权的限制具体有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

问竞业限制的报酬标准有哪些变化？

答

根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十六条，劳动者履行竞业限制义务后，要求用人单位支付经济补偿，法院应予支持。补偿金额为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问竞业限制行业有哪些

答

法律分析：竞业禁止协议签订的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围在于禁止劳动者到新单位生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业禁...查看全文

问竞业限制协议的具体补偿标准是多少？

答

竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资计算，支付经济补偿。若没有约定补偿，用人单位应按劳动者前12个月平均工资的30%支付，但不得低于最低工资标准。...查看全文

问竞业限制具体是指什么？

答

1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任...查看全文

问违反竞业限制的违约金标准有哪些

答

违反竞业限制的违约金标准首先由当事人约定确定。若没有约定，则根据实际造成的损失来确定。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者如违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问对于竞业限制的期限有怎样的标准？

答

法律解析：竞业限制的期限不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，对之前与用人单位签订竞业限制条款的劳动者的竞业限制期限，不得约定超过二年。【法律依据...查看全文