法律解析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...查看全文

法律解析： 竞业限制年限是两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 竞业限制年限是两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违...查看全文

律师解答： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违...查看全文

法律分析:我国对竞业限制的具体规定:适用对象是对负有保密义务的劳动者；可以协商约定竞业限制条款，如:在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的期限不超过两年等规定。法律依据:《《中...查看全文

本文段重点介绍了竞业限制的相关法律法规及司法解释。虽然竞业限制的法律法规并未明确规定相应的补偿标准和支付方式,但当事人可以约定。若未约定或约定不明确,则适用司法解释。当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但必须约定在解除或...查看全文

会计属于竞业限制人员。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。...查看全文

律师解答： 竞业限制补偿金是指劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照规定支付经济补偿金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金是指劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照规定支付经济补偿金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...查看全文

法律分析:根据相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以即使普通员工签订了竞业限制，也不对其产生效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十六条，劳动者履行竞业限制义务后，要求用人单位支付经济补偿，法院应予支持。补偿金额为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

法律分析：竞业禁止协议签订的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围在于禁止劳动者到新单位生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业禁...查看全文

律师分析： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重...查看全文

法律解析： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重...查看全文

法律解析： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重...查看全文

竞业限制的规定对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他保密人员适用，不适用于普通工作人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不能违反法律法规。竞业限制的约定应符合三个条件：适用人员范围限定、约定范围与期限、...查看全文