法律分析：一、离职一月劳动纠纷处理时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖...查看全文

法律分析： 　　诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳...查看全文

律师分析： 解决劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的，可以先私下与老板进行协商、调解；协...查看全文

这段内容讲述的是劳动纠纷的仲裁和诉讼程序。根据规定,劳动纠纷必须在四十五天内处理完,如果案情复杂可以延长十五天。如果仲裁裁决书未能在规定时间内作出,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以在自收到...查看全文

劳动纠纷仲裁书一般在45天内出具，复杂情况最多延长15天。违法解除劳动合同赔偿金按双倍补偿和工龄计算。劳动合同赔偿款纠纷申请强制执行需满足法律文书生效、申请人权利合法、法定期限内提出、义务人未履行义务、明确执行标的等条件。劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当...查看全文

法律分析:劳动纠纷的诉讼时效是三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求...查看全文

法律分析:劳动纠纷的处理:_x000D_ 1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；_x000D_ 2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ ...查看全文

1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案； 2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序； 3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理； 4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要...查看全文

法律分析:如果当事人是通过劳动仲裁来处理劳动纠纷的，则一般需要四十五日；如案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长至多不超过十五日。如果当事人采取其他方式来处理的，则视具体情况而定。法律依...查看全文

法律分析:劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《《中...查看全文

拿回欠款时间取决于多种因素，如多人比单个人容易、临近节假日容易、证据充分无疑问容易、欠款时间较久容易、工资比承包费容易、特殊情况容易。拿回款项的时间不是按天计算，而是在劳动局受理后进行调查核实，通常在30天内有结果。...查看全文

法律解析： 1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要...查看全文

法律分析:劳动纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以按照下列方法来处理:纠纷的当事人可以协商达成和解协议；可以向调解组织申请调解；调解不成的；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服仲裁裁决的，依法有管辖权的法院起诉。法...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以由劳动者行政部门来处理；可以由企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等组织来处理；或者也可以依法由劳动争议仲裁委员会等来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动纠纷可以由劳动者行政部门来处理；可以由企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等组织来处理；或者也可以依法由劳动争议仲裁委员会等来处理。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文