法律分析：一、劳动局处理劳务纠纷要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...查看全文

法律解析： 劳动纠纷的追诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为...查看全文

拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。 对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据 《关于实施...查看全文

法律分析：一、劳动局工资纠纷多久能处理劳动保障行政部门受理工资纠纷案件后，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经批准可延长30天。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反...查看全文

劳动纠纷的追诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害...查看全文

劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要求及范围：根据劳动保障法律，劳动监察部门在接到劳动者的投诉或举报后，需在一定时间内决定是否立案受理，并在最多两个月内结案。受理范围包括劳动保障法律违规行为、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作...查看全文

劳动纠纷时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...查看全文

劳动纠纷结案时间为三到六个月，简易程序三个月，普通程序六个月。劳动纠纷诉讼程序包括起诉和受理、审理前准备、开庭审理和依法判决。劳动争议案件需提交证明主体资格、仲裁裁决书、劳动法律关系证据等。用人单位承担举证责任。...查看全文

劳动局投诉后多久能拿到工资？公司拖欠工资需要承担什么法律责任？ 劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。公司可能面临劳动行政部门、人社部门、住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚，包括限期支付、行政处...查看全文

劳动者发生劳动纠纷可申请劳动仲裁，需携带相关材料去当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委下达裁决书。劳动者可远程指导服务并自行准备法律文书，期间可就业。...查看全文

劳动纠纷处理时间及劳动仲裁申请流程。劳动纠纷一般45天内处理完毕，复杂情况最多延长15天。逾期未作出仲裁裁决可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需提交书面申请书，包括申请人、被申请人信息、争议事实和请求等。仲裁庭组成后进行开庭、陈述、辩...查看全文

法律分析:劳动争议适用仲裁前置，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，符合起诉条件的，应当在七日内立案处理...查看全文

拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。 对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据 《关于实施...查看全文

发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷的起诉期限三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自...查看全文

劳动纠纷是1年的有效期。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动纠纷离职后多久有效 一年内有效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定...查看全文

劳动纠纷三年后过诉讼期，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院...查看全文

法律对劳动纠纷仲裁的举证期限是没有规定的，在实践中举证的期限也不一，最晚可以在开庭前一天提交。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应...查看全文

法律解析： 劳动纠纷的起诉期限三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自...查看全文