一、劳动纠纷多久处理完毕?
劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、出现劳动纠纷如何申请劳动仲裁？
(1)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式。
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(2)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。
4、当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷会在45天内处理完毕，申请劳动仲裁解决劳动纠纷问题，需要先提交仲裁申请书，在申请书中要介绍申请人、被申请人的个人基本信息，产生争议的事实，申请人的诉讼请求，仲裁机构收到申请之后，会组成仲裁庭，对案件进行仲裁，并下达裁决书。
劳动纠纷多久处理完毕？
律师回答
摘要：劳动纠纷处理时间及劳动仲裁申请流程。劳动纠纷一般45天内处理完毕，复杂情况最多延长15天。逾期未作出仲裁裁决可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需提交书面申请书，包括申请人、被申请人信息、争议事实和请求等。仲裁庭组成后进行开庭、陈述、辩论并最终裁决。劳动争议仲裁裁决书收到后15天内可向法院提起诉讼。
延伸阅读
结语：劳动纠纷一般四十五日内处理完毕，复杂情况最多延长十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件应在四十五日内结束，复杂情况最多延长十五日。当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动纠纷的解决需要提交仲裁申请书，并在开庭时陈述、辩论，最后由仲裁庭进行裁决。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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