劳动纠纷起诉多久能处理完-法律问答|晖律网

劳动纠纷起诉多久能处理完

回答于2024-04-21 阅读（1864）

律师回答

摘要：本文重点阐述了劳动纠纷案件的处理期限和解决方式。根据法律规定,劳动纠纷案件必须在45天内得到解决。如果案情复杂,可以适当延长处理时间,但最长延长时间不能超过15天。最常见的解决劳动纠纷的方式是去仲裁机构申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

劳动纠纷案件必须在45天内得到解决。如果案情较为复杂,可以适当延长处理时间,但最长延长时间不能超过15天。劳动纠纷与民事纠纷有所不同,解决劳动纠纷最常采用的方式是去仲裁机构申请仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,才可以去法院提起诉讼。
一、劳动纠纷多久处理完毕?
劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
二、出现劳动纠纷如何申请劳动仲裁?
(1)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式。
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(2)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁。
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避。
4、当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷会在45天内处理完毕,申请劳动仲裁解决劳动纠纷问题,需要先提交仲裁申请书,在申请书中要介绍申请人、被申请人的个人基本信息,产生争议的事实,申请人的诉讼请求,仲裁机构收到申请之后,会组成仲裁庭,对案件进行仲裁,并下达裁决书。

延伸阅读

结语：劳动纠纷案件必须在45天内得到解决。如果案情较为复杂,可以适当延长处理时间,但最长延长时间不能超过15天。解决劳动纠纷最常采用的方式是去仲裁机构申请仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,才可以去法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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