请病假合适还是停薪留职合适？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么病适合长期请病假

法律分析:癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业...查看全文

问病退合适还是正常退休合适

一、病退和正式退休有哪些区别 1、病退是指企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前办理退休。正式退休是按照法律规定，达到退休年龄，正常...查看全文

问停薪留职是否适用于劳动仲裁？

答

停薪留职期间发生劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同、离职等争议；对于公司强制员工停薪留职，可通过投诉、劳动仲裁或诉讼途径解决，但大多数情况需先经劳动仲裁再到法院起诉。...查看全文

问留职停薪是否合规？

答

停薪留职合同是指员工提出经单位同意属合法，单位提出则不合法。它是为了让特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由单位与职工签订的约定双方权利和义务的合同。...查看全文

问停薪留职是否合法

答

本文讲述了停薪留职的相关知识。停薪留职是指员工因特殊原因提出，经用人单位同意后，用人单位与员工依法签订的停薪留职合同。停薪留职的坏处包括社保问题、岗位编制问题等。停薪留职申请书需要写明停薪留职的原因、期限、其他事项等。...查看全文

问停薪留职合法吗？

答

法律分析：停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 ...查看全文

问停薪留职合法吗

答

法律解析：公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

法律解析：公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

问停薪留职合法吗？

答

律师分析：公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

问停薪留职合法嘛？

答

律师解答：公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

问停薪留职合法吗？

答

问停薪留职合法吗?

答

在现实生活当中，我们都知道对于停薪留职这个行为必须是员工的个人申请，而不能是用人单位去申请的。那么停薪留职合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。在现实生活当中，我们都知道对于停薪留职...查看全文

问停薪留职和请长假的差别？

答

律师解答：员工请长假只要单位批准即可，适用于所有企业，但是停薪留职是属于历史问题，只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪...查看全文

问停薪留职和请长假的差别？

答

法律解析：员工请长假只要单位批准即可，适用于所有企业，但是停薪留职是属于历史问题，只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪...查看全文

问停薪留职和请长假的差别？

答

问停薪留职和请长假的区别

答

停薪留职与请长假的区别很明显。停薪留职已过时，是计划经济时代的产物，已被淘汰。而请长假只需要单位批准，适用于所有用人单位，按照法律和规章制度执行。...查看全文

问停薪留职的合法吗

答

法律分析:公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

问停薪留职的合法吗？

答

律师分析：公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假...查看全文