法律解析： 员工请长假只要单位批准即可，适用于所有企业，但是停薪留职是属于历史问题，只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。 请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪...查看全文

律师解答： 员工请长假只要单位批准即可，适用于所有企业，但是停薪留职是属于历史问题，只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。 请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪...查看全文

停薪留职与请长假的区别很明显。停薪留职已过时，是计划经济时代的产物，已被淘汰。而请长假只需要单位批准，适用于所有用人单位，按照法律和规章制度执行。...查看全文

停薪留职和请长假的区别在于：停薪留职是在计划经济时代产物，已被淘汰；请长假适用于所有用人单位，需单位批准，按法律规定执行。停薪留职指员工暂停工资、保留劳动关系，需单位批准请长假。请长假期间享带薪假期，但工资不发放；停薪留职员工需自...查看全文

律师解答： 停岗是暂时让你停止正做作的工作，这期间要给你适当补助，以维护你的生活。（有可能回到原岗位）待岗是暂时停止您的工作，等待公司重新安排其他岗位，这期间要给你适当补助，以维护你的生活。（一般调离原岗位） 。 【法律依据】：...查看全文

停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般...查看全文

停薪留职和辞职的区别在于性质。停薪留职是指雇主与员工约定员工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪资，但保留员工身份。双方可以签订停薪留职合同，约定停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受福利待遇以及违约责任等事项。辞职是指员工向雇...查看全文

请假和停薪留职的区别在于：请假是暂时不工作或学习的请求，而停薪留职是为了保留职工身份而离岗停薪。停薪留职适用于原固定职工，合同有效期一般不超过两年。停薪留职后，已发生的业绩提成需支付，但未来将不再发放工资。...查看全文

律师解答： 请假是指 有事向单位请假离开单位办理事情，是离开时的手续，请假、规定的假期期满或请假期未满（因工作或学习需要提前结束假期）向主管的人或所在的单位、学校报到。与请假相对应，一般销假与请假的程序一致。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 请假是指 有事向单位请假离开单位办理事情，是离开时的手续，请假、规定的假期期满或请假期未满（因工作或学习需要提前结束假期）向主管的人或所在的单位、学校报到。与请假相对应，一般销假与请假的程序一致。 【法律依据】： 《...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。2、一般“停...查看全文

法律分析：停薪留职申请的流程：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

停薪留职手续办理流程：职工提出书面申请，经企业批准并签订停薪留职协议书。协议内容包括停发工资、缴纳保险基金、不享受福利待遇等。停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职合同只适用于固定职工，有效期不超过二年。合同需由职工提出申请，经企业...查看全文

律师分析： 要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 【法律依据】： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...查看全文

法律分析： 停薪留职内容： 1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明； 2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，按...查看全文

法律分析： 停薪留职内容： 1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明； 2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，按...查看全文

停薪留职是指久病不愈或特殊情况下暂时不能上班的员工与雇主签订的合同，期间工资福利待遇不变。办理流程包括员工提出申请、签订合同并备案。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在期满后仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

律师分析： 医疗期与停工留薪期最重要区别在于是否属于因工负伤，因工负伤对应的是停工留薪期，享受停工留薪期待遇。非因工负伤对应的是医疗期，享受医疗期待遇。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文