停工留薪与请假方法的差异-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停薪留职和请长假的差别？

答

法律解析：员工请长假只要单位批准即可，适用于所有企业，但是停薪留职是属于历史问题，只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪...查看全文

问停薪留职和请长假的差别？

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问停薪留职和请长假的差别？

答

律师解答：员工请长假只要单位批准即可，适用于所有企业，但是停薪留职是属于历史问题，只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪...查看全文

问请假与停薪留职的优缺点分析

答

请假和停薪留职的区别在于：请假是暂时不工作或学习的请求，而停薪留职是为了保留职工身份而离岗停薪。停薪留职适用于原固定职工，合同有效期一般不超过两年。停薪留职后，已发生的业绩提成需支付，但未来将不再发放工资。...查看全文

问工伤假与病假的差异

答

工伤假与病假的主要区别在于工资待遇和医疗期限。工伤假的工资福利不变，病假的工资可能低于最低工资标准的80%，但不得低于最低工资标准。工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月；病假的医疗期根据工龄和单位工作年限，可为三个月到...查看全文

问工伤与病假的差异

答

工伤是指职工在工作中受伤。根据规定，从事日常工作、企业临时指定工作、紧急情况下有利工作以及发明或技术改进工作而受伤的人都算工伤。病假是劳动者因病需要停工医疗时，企业应根据工龄给予医疗假期。...查看全文

问停薪留职和请长假的区别

答

停薪留职与请长假的区别很明显。停薪留职已过时，是计划经济时代的产物，已被淘汰。而请长假只需要单位批准，适用于所有用人单位，按照法律和规章制度执行。...查看全文

问工伤停工留薪期的确定方法

答

工伤保险条例规定，工伤患者在停工留薪期内，单位需按原工资支付工伤医疗期间的福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至最长24个月。...查看全文

问暂停职务与停职的差异

答

停职是暂时停止职务履行，属于检查阶段，处分在检查后决定。停职案应有充分理由，包括违纪违法和失职渎职行为。免职与撤职的区别在于性质、条件和后果，撤职是行政处分，免职是人事处理，撤职会降低职务并调整级别工资，免职不影响级别工作，而开除...查看全文

问病假与事假的差异

答

事假与病假的区别及相关规定。事假是因私事或个人原因请假，用人单位可不支付工资；病假是因患病或非因工负伤请假，用人单位应支付病假工资。事假具有主动性，病假具有被动性。劳动法对事假请假制度没有明确规定，一般由单位制定。...查看全文

问报酬与薪酬的差异

答

法律解析： 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某...查看全文

问工伤假的停工留薪期有多长

答

国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

问停薪留职的办理方法

答

停薪留职手续办理流程及合同内容概述：职工需提出书面申请，经企业批准并签订协议书。期间停发工资、奖金等待遇，需缴纳待业保险基金等费用。停薪留职期满后，未办理复工手续的可自行离职。根据通知规定，停薪留职一般不超过二年。合同约定停薪留职...查看全文

问停工留薪期由谁确定要不要请假

答

法律解析：由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文

问停工留薪期由谁确定要不要请假

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法律分析:由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...查看全文

问停工留薪期由谁确定要不要请假

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问工伤假与病假差异解析

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病假与工伤假的主要区别在于定义与待遇。病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费；工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，单位在停工留薪期内按原工资支付。...查看全文

问司法拘留与行政拘留的差异

答

刑事拘留、司法拘留和行政拘留在法律性质、适用对象、法律依据、适用目的、适用机关、羁押期间和法律后果等方面存在明显的差异。刑事拘留是为了保障刑事诉讼顺利进行，司法拘留是对妨害民事诉讼行为的人采取具有惩罚性质的措施，而行政拘留则是对违...查看全文

问如何申请停工留薪期

答

一、如何申请停工留薪期1、关于停工留薪期如何确定的问题《工伤保险条例》第33条对停工留薪期及相关待遇作了原则性规定。实践中，对“停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...查看全文

问工资薪金与劳务报酬的差异

答

劳务报酬和工资薪金的区别在于劳动合同下存在劳动关系，而劳务合同下则不存在隶属关系。一般工资薪金所得的个税计算公式为（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。工资、薪金所得的范围包括任职或受雇取得的工资、薪金、奖金、...查看全文