工伤假与病假的主要区别在于工资待遇和医疗期限。工伤假的工资福利不变，病假的工资可能低于最低工资标准的80%，但不得低于最低工资标准。工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月；病假的医疗期根据工龄和单位工作年限，可为三个月到...查看全文

病假与工伤假的主要区别在于定义与待遇。病假是指职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费；工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，单位在停工留薪期内按原工资支付。...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

事假与病假的区别及相关规定。事假是因私事或个人原因请假，用人单位可不支付工资；病假是因患病或非因工负伤请假，用人单位应支付病假工资。事假具有主动性，病假具有被动性。劳动法对事假请假制度没有明确规定，一般由单位制定。...查看全文

病假与工伤假的主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假期间按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准的80%。而工伤假期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

事假和病假的区别：概念不同，事假是因私事请假，病假是因患病或非因工负伤请假；待遇不同，事假期间不支付工资，病假期间应支付病假工资；保障不同，事假不受法律保障，病假需有医院证明，受劳动法保障。...查看全文

工伤认定和工伤保险待遇是劳动者在工作中受伤或患病后的权益保障。工伤认定由劳动行政部门根据法律进行行政确认，工伤保险提供医疗和经济补偿。劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病后，可进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，享受相应待遇。如有争议，可...查看全文

报工伤的优点是日后可以依据工伤鉴定结果向单位索赔，而不报工伤则很难向公司索赔。报工伤需要按照法律规定的期限申报，并进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，单位应在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规...查看全文

职工病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付，期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；...查看全文

出差期间生病不一定算工伤。根据工伤保险条例规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或因工外出期间受伤或事故下落不明才能认定为工伤。因此，出差期间生病并不符合工伤认定条件。职工应妥善保管病历，如被单位...查看全文

生育假和产假的区别在于，生育假包括了计划生育假，适用于男职工实施计划生育手术，而产假只适用于女职工生孩子及哺乳期间的带薪假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞...查看全文

工伤和人身损害的区别在于基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构、鉴定机构、举证责任、赔偿主体、责任划分和诉讼时效等方面的差异。人身损害赔偿要求损害事实、侵害行为、因果关系和过错。人身伤害鉴定分为严重伤害、轻伤和轻微伤。...查看全文

工伤保险和意外险的区别在于范围、单位、性质、目的、保障和法律关系。工伤保险是政府社会保障政策，强制企业购买；意外险是商业性质，以利润为目标，公民可选择购买与否。...查看全文

法律解析： 1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40...查看全文

法律解析： 1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40...查看全文

工伤伤残鉴定和意外伤残鉴定的区别在于工伤伤残鉴定的权威性较高，由社保部门赔付，而意外伤残鉴定的赔付主体一般是保险公司。工伤伤残鉴定需在60日内出结果，由劳动能力鉴定委员会完成，需要提供工伤认定决定和相关资料。工伤保险是一种社会保障...查看全文

工伤认定期间工伤假的核定和管理。工伤假期根据伤害程度、治疗时间和工作性质等因素确定，一般不少于住院期限。医院应根据员工是否住院来核定工伤假期，员工可申请重新核定。工伤假期内薪资继续发放，结束后应及时回岗，如不能从事原工作，应合理安...查看全文

法律解析： 缓刑和假释的区别是：1.性质不一样。缓刑是刑罚裁量制度，假释是刑罚执行制度；2.适用对象不一样。缓刑适用于拘役3年以下有期徒刑，假释适用于有期徒刑，无期徒刑的犯罪分子；3.结果不一样。缓刑是有条件地不执行原来的刑罚，而...查看全文

假释和减刑的主要区别在于对象、次数、内容和对新罪和漏罪的影响。假释适用于执行一定刑罚的犯罪分子，只能使用一次，提前释放并在考验期内予以监督；减刑适用于有悔改或立功的犯罪分子，可以多次使用，适当减少刑期但仍在监狱执行。假释考验期内发...查看全文