工伤认定期间工伤假。如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
工伤假的核定：
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；
2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；
3、实际住院治疗的时间；
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；
5、工伤员工所在部门主管的意见；
6、工伤职工本人的意见；
7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素；
8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限；
9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）核定的假期为准；
10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定；
11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期；
12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗；
13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放；
14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
在工伤认定期间的病假与工伤假
律师回答
摘要：工伤认定期间工伤假的核定和管理。工伤假期根据伤害程度、治疗时间和工作性质等因素确定，一般不少于住院期限。医院应根据员工是否住院来核定工伤假期，员工可申请重新核定。工伤假期内薪资继续发放，结束后应及时回岗，如不能从事原工作，应合理安排其他工作，薪资不变。超过工伤假期不回岗需请事假，期间不发薪资。员工发生工伤应及时填写报告书，公司认定后享受工伤假期和待遇。
延伸阅读
结语：工伤假期的核定需综合考虑多种因素，包括伤害程度、治疗建议、工作内容等。工伤假期不少于住院期限，但可根据具体情况适当调整。员工可对医院核定的工伤假期提出异议，申请重新核定或向劳动保障部门申请。在工伤假期内，员工薪资继续发放；结束后，应及时回公司上班，如需继续治疗，应得到适当照顾。超过核定假期不返工者需请事假，期间不发工资。工伤发生后，应及时填写报告书并按规定享受相应工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤认定期间的病假与工伤假有何区别？
工伤鉴定结束后的休假属于工伤假而非病假，不计算病假；工伤停工留薪期一般为12个月，根据《工伤保险条例》规定享受原待遇；病假工资计算根据连续工龄和疾病休假时长确定，最高可达100%，疾病救济费则根据工龄和疾病时长计算。...查看全文
工伤认定期间是病假还是工伤假
法律分析：一、工伤鉴定结束后是否计算病假如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病...查看全文
工伤认定期间需要请病假吗
面对复杂的工作环境,稍有不小心就会受伤,尤其是机器生产的车间以及建筑工地。受了伤就不能够正常的上班,按照相关的规定,不能及时到岗的员工要及时请假,那么认定工伤期间还用请病假吗?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。...查看全文
职工在休假期间受伤如何认定工伤？
休年假期间发生的意外不属于工伤事故。根据国家规定，只有在工作时间和工作场所内、履行工作职责、执行紧急任务或与企业有利的工作中受伤的情况才可认定为工伤。工伤可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和受伤组织等分类。休假期间工作状态...查看全文
工伤期间的工资按病假
我们知道一般在单位上班关于工资方面都是有明确规定的，如果生病的话要请病假，工伤就更不用说了，那么，工伤病假怎么计算工资的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 工伤病假怎么计算工资 1.依据...查看全文
工伤假与病假的差异
工伤假与病假的主要区别在于工资待遇和医疗期限。工伤假的工资福利不变，病假的工资可能低于最低工资标准的80%，但不得低于最低工资标准。工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月；病假的医疗期根据工龄和单位工作年限，可为三个月到...查看全文
工伤与休假期间的受伤
休假期间受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤必须满足三个条件：工作时间、工作场所和因工作原因受伤。休假期间虽然可以算作工作时间，但其他两个条件不具备，因此不能认定为工伤。职工突发疾病死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤或军...查看全文
能否将工伤认定后的病假改为工伤假？
工伤认定后，停工留薪期内的休息时间属于停工留薪期，康复费用由用人单位、工伤职工或其直系亲属承担，工伤保险基金支付工伤职工的住院伙食补助及康复所需费用，劳动能力鉴定时间不会影响伤残等级，劳动能力鉴定需提交相关材料。...查看全文
工伤与休假期间受伤
工伤保险条例规定，休假期间受伤是否算工伤，需满足以下条件：1、工作时间和场所内因工作原因受伤；2、工作前后在场所内从事与工作相关的工作；3、工作时间和场所内履行工作职责；4、患职业病。...查看全文
病假期间在单位工作受伤算工伤吗
职工因生病请假后到公司工作受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条和第15条，除特殊情况外，工作时间、工作场所和工作原因是一般工伤认定的基本要件。即使在请病假期间到公司工作，仍然属于工作时间，因工作原因受伤应被认定为工伤。...查看全文
工伤认定前算病假工资？
律师分析： 工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的...查看全文
工伤认定前算病假工资
工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规...查看全文
工伤与病假的异同
病假与工伤假的主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假期间按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准的80%。而工伤假期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文
工伤与病假的差异
工伤是指职工在工作中受伤。根据规定，从事日常工作、企业临时指定工作、紧急情况下有利工作以及发明或技术改进工作而受伤的人都算工伤。病假是劳动者因病需要停工医疗时，企业应根据工龄给予医疗假期。...查看全文
工伤期间要请病假不？
律师分析： 工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文
工伤病假期间的工资怎么算
员工病假期间的工资待遇和员工工伤期间的工资待遇是两个不同的问题。对于员工病假期间的工资待遇，根据上海市相关法规政策，企业应按不同工龄支付不同比例的病假工资或疾病救济费。而对于员工工伤期间的工资待遇，根据国务院《工伤保险条例》规定，...查看全文
工伤认定后，工假能享受多长时间的假期？
工伤认定后停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利待遇不变。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后需继续治疗的，可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。...查看全文
工伤请病假还是工伤假
工伤认定期间工伤假。如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。 工...查看全文
工伤假期间待遇怎样认定
法律分析：工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，...查看全文
工伤假期间待遇怎么认定？
律师分析： 工伤假期间工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。若是工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文
推荐律师
宋超
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务68人次
热门法律问题
