工伤保险条例规定，休假期间受伤是否算工伤，需满足以下条件：1、工作时间和场所内因工作原因受伤；2、工作前后在场所内从事与工作相关的工作；3、工作时间和场所内履行工作职责；4、患职业病。...查看全文

律师分析： 年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

根据相关规定，一般情况下，在上班休息时间受伤通常不被认定为工伤。然而，如果在休息时间从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时发生事故伤害，就应该被认定为工伤。因此，用人单位有责任在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提...查看全文

如果职工在用人单位上班的，因为工作原因遭受意外伤害的，属于工伤，需要进行伤残等级鉴定，用人单位是需要负责的，有保险的，可以找保险理赔。那么，休假期间受伤算工伤吗? 休假期间受伤不算工伤 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...查看全文

休年假期间发生的意外不属于工伤事故。根据国家规定，只有在工作时间和工作场所内、履行工作职责、执行紧急任务或与企业有利的工作中受伤的情况才可认定为工伤。工伤可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和受伤组织等分类。休假期间工作状态...查看全文

工伤认定期间工伤假的核定和管理。工伤假期根据伤害程度、治疗时间和工作性质等因素确定，一般不少于住院期限。医院应根据员工是否住院来核定工伤假期，员工可申请重新核定。工伤假期内薪资继续发放，结束后应及时回岗，如不能从事原工作，应合理安...查看全文

法律分析：一、请假期间受伤算工伤吗？因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...查看全文

律师分析:因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...查看全文

一、疗养中伤亡能否认定工伤 凡是工作时间，工作地点，因为工作的原因所受的伤害，都属工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...查看全文

要看是否都满足以下的条件，缺一不可。1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；...查看全文

律师分析： 要看是否都满足以下的条件，缺一不可。1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (...查看全文

员工休息期间受伤也可以算作工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。在休息期间受伤的情况也适用于这个规定。因为员工在休息期间是为了更好地完成工作任务，提...查看全文

律师分析： 停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以稍微增加时长，这个时间也不能超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、...查看全文

法律解析： 停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以稍微增加时长，这个时间也不能超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、...查看全文

律师解答： 停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以稍微增加时长，这个时间也不能超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、...查看全文

工伤鉴定结束后的休假属于工伤假而非病假，不计算病假；工伤停工留薪期一般为12个月，根据《工伤保险条例》规定享受原待遇；病假工资计算根据连续工龄和疾病休假时长确定，最高可达100%，疾病救济费则根据工龄和疾病时长计算。...查看全文

法律解析： 请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件...查看全文

律师分析:请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认...查看全文