工伤认定期间工伤假的核定和管理。工伤假期根据伤害程度、治疗时间和工作性质等因素确定，一般不少于住院期限。医院应根据员工是否住院来核定工伤假期，员工可申请重新核定。工伤假期内薪资继续发放，结束后应及时回岗，如不能从事原工作，应合理安...查看全文

法律分析:经过工伤认定后能把病假改一下，在工伤认定之后，从员工受伤开始到医疗终结之前，期间休息的时间都是属于停工留薪期，如果存在争议可以由劳动能力鉴定委员会来判定。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

法律分析：一、工伤鉴定结束后是否计算病假如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病...查看全文

请假期间员工受伤不算工伤，因为请假意味着脱离了用人单位的管理和约束，私人时间和场所不属于工作范畴。但在某些情况下，如工作需要返回工作场所或在上下班途中发生的意外伤害，仍可认定为工伤。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时间和...查看全文

节假日加班受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因引起。根据《工伤保险条例》，节假日期间上班属于工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。工伤认定决定流程包括申请、调查核实、举证等步骤。申请工伤认定需在规定时限内提供证明材料。满...查看全文

工伤认定可算作工伤假，需在事故发生后30日内提出申请，否则可按公司病假程序处理。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。非工伤情况可申请伤残鉴定，例如交通事故导致的损害，通过伤残等级获得相应赔偿。...查看全文

法律分析:大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的，能认定为工伤；但是大学生不是劳动者，与用人单位建立的不是劳动关系。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

工伤鉴定结束后的休假属于工伤假而非病假，不计算病假；工伤停工留薪期一般为12个月，根据《工伤保险条例》规定享受原待遇；病假工资计算根据连续工龄和疾病休假时长确定，最高可达100%，疾病救济费则根据工龄和疾病时长计算。...查看全文

律师分析： 工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的...查看全文

工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规...查看全文

《工伤保险条例》规定，受伤职工、其单位、直系亲属和工会组织都有权申请工伤认定。受伤职工本人的申请时间限制相对宽松，一般在事故发生后的一年内。...查看全文

员工工作中的意外受伤属于工伤，与员工是否患病无关。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或事故下落不明、在上下班途...查看全文

颈椎病是否算作工伤取决于其起因。如果是因为劳动者自身疾病导致的伤害，不算工伤；但如果是受到职业病或职业病危害导致的颈椎病，属于工伤。一般情况下，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害...查看全文

如果回家路上受伤,只要不是主要责任交通事故,也可以被认定为工伤。具体来说,如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可以被认定为工伤,并按照工伤保险规定获得相应的待遇。不过,下班途中出车...查看全文

上班请假死在途中不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。工伤认定应在事故伤害发生后30天内向劳动保障行政部门提出申请，提供相关证明材料。用人单位如果不认同工伤，需承担举证责任...查看全文

非法用工不具法定主体资格，不适用工伤认定。根据《劳动法》规定，只有具备用人单位主体资格和劳动者主体资格的双方形成的劳动关系才适用工伤认定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用工伤认定。...查看全文

病假不能转为事假，用人单位应支付病假工资不低于80%最低工资标准。事假期间工资可以不支付。国家机关和事业单位在请事假期间照发工资。职工结婚或亲属死亡时可获得一至三天的婚丧假。...查看全文

法律分析：看具体情况定。停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：...查看全文

律师分析： 1.停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情。2.根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文